HP va reduce între 4.000 și 6.000 de locuri de muncă până în 2028, în încercarea de a-și redefinește strategia în era digitală dominată de inteligența artificială. Anunțul, făcut de compania americană de tehnologie, vine într-un context mondial în care tot mai multe companii renunță la forța de muncă umană pentru a automatiza procesele și a reduce costurile, iar HP nu face excepție.
Transformarea strategică a HP: de la hardware la AI
Pe fondul unei evoluții accelerate a tehnologiilor digitale, HP, cunoscută pentru imprimantele și calculatoarele sale, își adaptează modelul de afaceri pentru a rămâne competitiv. Noua viziune vizează concentrarea eforturilor pe implementarea pe scară largă a inteligenței artificiale (AI), despre care conducerea companiei afirmă că va aduce beneficii grotești în ceea ce privește satisfacția clienților și eficiența operațională.
„Îmbunătățirea satisfacției clienților, inovația produselor și productivitatea vor fi accelerate prin adopția și facilitarea utilizării inteligenței artificiale”, au declarat reprezentanții HP într-un raport financiar recent. În acest sens, compania a estimat o economie de aproximativ un miliard de dolari până în 2028, în condițiile în care restructurarea va necesita o investiție de circa 650 de milioane de dolari, dintre care circa o treime va fi suportată în anul fiscal 2026.
Inovație prin AI: ce înseamnă această schimbare pentru angajați
Conducerea HP admite că această tranziție va avea un impact semnificativ asupra personalului. În ultimii doi ani, compania a inițiat proiecte-pilot experimental pentru a evalua potențialul AI în accelerarea proceselor interne. În cadrul acestor proiecte, s-a descoperit că sistemele AI – în special cele de tip agentic – pot automatiza o serie vastă de activități administrative și de management, reducând de facto necesitatea forței de muncă umane.
„Trebuie să începem prin a reproiecta procesul, iar odată ce știm cum poate fi refăcut folosind AI – folosind AI agentic – putem avea un impact foarte semnificativ”, a precizat Enrique Lores, CEO-ul HP, într-o conferință pentru investitori. Aceasta înseamnă, cel mai adesea, înlocuirea joburilor care până acum erau considerate tasks pentru specialiști de nivel entry-level sau pentru personal administrativ, ceea ce face ca pregătirea forței de muncă pentru această tranziție să fie o prioritate pentru companie.
Contextul global: AI înlocuiește muncitori în toată lumea
Este un fenomen de amploare: alte giganți tehnologici precum Amazon și Workday au anunțat reduceri masive de personal, pe fondul înlocuirii anumitor funcții cu sisteme automatizate. Analiștii avertizează că astfel de reduceri vor continua, mai ales pe segmentul de muncă „guler alb”, activități bazate pe cunoaștere și management, care sunt cel mai vulnerabile în fața AI.
Ce este însă mai îngrijorător este că unii experți, precum CEO-ul companiei de AI Anthropic, avertizează că această tendință de automatizare ar putea duce la eliminarea a jumătate din toate locurile de muncă de nivel entry-level în următorii 1-5 ani. „Noi, ca producători ai acestei tehnologii, avem o datorie și o obligație de a fi sinceri în legătură cu ceea ce urmează”, a spus Dario Amodei, atrăgând atenția asupra faptului că impactul asupra forței de muncă poate fi devastator dacă măsurile de adaptare nu sunt suficient de proactive.
În timp ce HP și alte companii privesc cu optimism viitorul, consolidându-și poziția în era AI, viitorul muncii pare tot mai învăluit în incertitudine. Tranziția către automatizare și inteligența artificială continuă să fie un subiect de dezbatere, fiind de așteptat ca în următorii ani să nu doar schimbe modul în care funcționează companiile, ci și să influențeze profund peisajul muncii globale, într-un mod până acum greu de prevăzut.
