Absenteismul în creștere: Concediile medicale, principalul motiv al absențelor de la muncă
Rata absenteismului la locul de muncă a continuat să crească în companiile României în 2025, atingând valoarea de 4,98%, comparativ cu 4,84% în anul precedent. Datele relevă o tendință îngrijorătoare pentru angajatori, cu impact direct asupra productivității și managementului resurselor umane. Astfel, angajații români se confruntă cu diverse probleme de sănătate, care le afectează prezența la serviciu.
Concediile medicale, în fruntea listei de motive
Conform ultimelor cercetări, principalele motive pentru absențele de la muncă rămân concediile medicale. Acestea includ o gamă variată de afecțiuni, de la probleme respiratorii până la probleme psihologice. Pe locul doi în clasamentul cauzelor de absenteism se situează accidentele, care pot necesita perioade lungi de recuperare și implicit, absențe prelungite de la locul de muncă.
Un alt factor important care contribuie la absenteism îl reprezintă și schimbările legislative din domeniul medical. Acestea au un impact direct asupra angajaților și companiilor. De asemenea, condițiile de muncă precare și stresul crescut pot duce la o accentuare a problemelor de sănătate și implicit la creșterea absenteismului.
Impactul asupra companiilor și soluții posibile
Creșterea absenteismului are consecințe semnificative pentru companii, inclusiv scăderea productivității, creșterea costurilor cu înlocuitorii sau cu orele suplimentare, precum și impactul asupra moralului angajaților. Companiile au nevoie să se adapteze acestei realități, implementând măsuri pentru a reduce absenteismul.
Printre soluțiile posibile se numără investițiile în programe de sănătate și bunăstare la locul de muncă, oferirea unui climat de lucru pozitiv și sprijin pentru angajați. De asemenea, o mai mare flexibilitate în programul de lucru și promovarea unui echilibru între viața profesională și cea personală pot contribui la reducerea absenteismului. O altă măsură ar fi revizuirea politicilor privind concediile medicale și simplificarea procedurilor pentru obținerea acestora.
În total, în 2025, 37% dintre angajați au înregistrat cel puțin o absență de la locul de muncă.
