Conform Business-review.eu: Piața de fuziuni și achiziții (M&A) din Europa Centrală și de Est (ECE) continuă să demonstreze o reziliență remarcabilă, sfidând incertitudinile economice și geopolitice. România se menține ca unul dintre cele mai active piețe în acest sector, conform studiului „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026”, realizat în colaborare cu Mergermarket. Studiul indică, de asemenea, o concentrare crescândă a investitorilor pe activele considerate premium.
Provocări legate de transferul de angajați în tranzacțiile M&A
Pe fondul acestei dinamici, o atenție sporită este necesară asupra aspectelor legate de resursele umane în cadrul tranzacțiilor de fuziuni și achiziții. Astfel de operațiuni pot implica transferul angajaților, iar noul angajator poate fi nevoit să preia anumite costuri și obligații de natură salarială. Acestea pot varia considerabil și necesită o analiză atentă pentru a evita surprize neplăcute după finalizarea tranzacției.
Un aspect crucial este reprezentat de contractele colective de muncă aplicabile. Dacă acestea prevăd beneficii extinse sau clauze specifice, noul angajator va trebui să le respecte. Aceste beneficii pot include prime, ajutoare sociale, sau condiții de muncă mai favorabile decât cele legale minime. Ignorarea lor poate genera litigii costisitoare și poate afecta climatul social din cadrul companiei nou formate.
Obligații legate de vechimea în muncă și alte beneficii
De asemenea, vechimea în muncă a angajaților transferați este un element important. Legislația muncii, precum și contractele individuale sau colective, pot stipula drepturi legate de vechimea acumulată la compania cedentă. Acestea pot fi de natură să influențeze salariul, acordarea concediilor, sau calculul pensiei. Recunoașterea și preluarea corectă a acestor drepturi sunt esențiale pentru continuitatea raporturilor de muncă.
În anumite cazuri, pot exista și obligații legate de planuri de pensii private sau de stimulente pe termen lung (stock options, bonusuri de performanță) care sunt în curs de derulare. Noul angajator trebuie să evalueze cu precizie valoarea acestor angajamente și modalitățile de preluare sau de compensare a lor. O lipsă de claritate în acest sens poate duce la dispute cu angajații.
Studiul „Investing in CEE: Inbound M&A Report 2025/2026” subliniază importanța unei pregătiri riguroase pentru orice tranzacție M&A, incluzând o analiză aprofundată a tuturor aspectelor legale, financiare și operaționale.
Sursa: Business-review.eu
