Conform HotNews: Directorii companiilor care investesc miliarde de dolari în inteligența artificială (AI) susțin de ani de zile că această tehnologie va reduce timpul de lucru al oamenilor. Cu toate acestea, angajați din interiorul unor astfel de companii, precum OpenAI și Meta, raportează ore de lucru extenuante și culturi corporative bazate pe presiune.
Profeții despre reduceri de personal vs. realitatea muncii
În urmă cu patru ani, un director de inginerie de la Google anticipa că inteligența artificială va permite o săptămână de lucru de patru zile până în 2025. Mai recent, OpenAI a recomandat oficial firmelor cu care colaborează să testeze săptămâna de patru zile, fără modificări salariale, argumentând că AI va accelera semnificativ munca.
Un fost angajat tehnic al OpenAI a contrazis însă aceste afirmații, declarând pentru BBC că, în perioada în care a lucrat acolo, compania nu a implementat niciodată săptămâna de patru zile pe care o sugera altora. În schimb, a descris o cultură a muncii epuizante, marcată de „ședințe de criză”, muncă în weekend și concedieri bruște bazate pe evaluări de performanță dure. „Te duci la muncă sâmbătă sau duminică doar ca să recuperezi sau să te asiguri că lucrurile nu s-au stricat”, a mărturisit sursa.
Și alte companii din domeniu au promovat ideea că AI va reduce numărul de ore de muncă. Anthropic, un rival al OpenAI, a lăudat capacitatea chatbotului său Claude de a lucra șapte ore fără pauză. Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a afirmat că AI schimbă dramatic modul de lucru, permițând unui număr mai mic de angajați să realizeze mai mult. Cu toate acestea, Meta a concediat deja un procent semnificativ din personal, iar directorul Anthropic a avertizat că productivitatea crescută a AI ar putea duce la pierderi și mai mari de locuri de muncă.
„Sprinturi” intense în companiile de tehnologie
În ciuda promisiunilor, angajații din companiile care dezvoltă și utilizează tehnologii AI raportează că lucrează mult peste programul standard de 40 de ore pe săptămână. Fostul angajat OpenAI, care lucrează acum la un startup AI, a indicat că în OpenAI petrecea cel puțin 70 de ore pe săptămână, în timp ce la startup lucrează 50-60 de ore, în afara perioadelor de „sprinturi”. Un „sprint” este o perioadă intensă de muncă, adesea săptămâni, înaintea lansării unui produs sau a unei funcționalități noi.
La companii precum OpenAI și Anthropic, aceste sprinturi pot depăși 90 de ore pe săptămână, conform declarațiilor unor angajați din domeniul tehnologiei. Niciuna dintre companii nu a oferit comentarii BBC pe acest subiect.
La Meta, angajații au fost mutați brusc în echipe de proiecte AI considerate urgente, o situație descrisă ca „recrutare forțată”, fără posibilitatea de a refuza. Programul de lucru în aceste echipe este adesea extins, incluzând nopți târzii și weekenduri, cu sentimentul că angajații sunt „de gardă” chiar și în afara orelor de lucru. Proiectele AI ale Meta vizează crearea de instrumente pentru programare software și construirea infrastructurii necesare pentru modelele AI.
Impactul AI asupra angajaților non-tehnici
Chiar și angajații din domeniul tehnologiei care nu sunt direct implicați în dezvoltarea AI se confruntă cu ore de lucru sporite. Un fost angajat Google a părăsit compania din cauza modului în care AI îi afecta munca, fiind nevoit să lucreze la orice oră din noapte din cauza defectării unor funcții interne de inginerie, pe măsură ce Google realoca resurse către proiectele AI. Un purtător de cuvânt Google a refuzat să comenteze.
Studiile recente sugerează că instrumentele AI pot amplifica volumul de muncă. O cercetare de la Universitatea Californiei din Berkeley a arătat că angajații au lucrat mai rapid, și-au asumat mai multe sarcini și și-au extins activitatea pe parcursul zilei. Neil Thompson, cercetător la MIT, afirmă că economiile de timp generate de AI sunt adesea „înghițite” de necesitatea implementării, verificării și adaptării. Verificarea constantă a rezultatelor generate de AI contribuie, de asemenea, la creșterea volumului de muncă, iar timpul economisit tinde să fie umplut cu și mai multă activitate, fie din dorință, fie din presiune.
Sursa: HotNews
