Conform Romania-insider.com: Angajatorii, vizați de noi amenzi pentru muncitorii străini
Angajatorii români se confruntă cu noi provocări și riscuri financiare odată cu intrarea în vigoare a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 32/2026, privind accesul străinilor pe piața muncii din România. Reglementarea, activă din 27 aprilie 2026, transformă angajatorul dintr-un simplu solicitant într-o parte cu responsabilități continue, supusă unor sancțiuni calculată per muncitor străin. Platforma electronică WorkinRomania.gov.ro și lista ocupațiilor deficitare sunt cunoscute, însă modificările care generează costuri se referă la oblgațiile legale pe care angajatorii trebuie să le respecte înainte, în timpul și după încetarea relației de muncă.
Una dintre cele mai semnificative schimbări constă în transformarea angajatorului dintr-un subiect pasiv al unei proceduri de aprobare într-un participant activ, cu obligații clare și expunere reală la penalități. Sancțiunile sunt concepute granular, majoritatea fiind aplicate per muncitor străin (calificat și necalificat), ceea ce înseamnă că o singură practică neconformă se poate multiplica în funcție de numărul angajaților.nnAceastă nouă legislație impune parcurgerea unor etape specifice în procesul de angajare a cetățenilor din țări terțe, iar înțelegerea și respectarea lor în timp util pot face diferența între conformitate și sancțiuni.
Etape esențiale în noul regim de angajare
Primul pas critic constă în înregistrarea obligatorie a angajatorului pe platforma electronică WorkinRomania.gov.ro și în Registrul Angajatorilor de Străini. Orice demers de angajare sau chiar inițierea procedurii fără această înregistrare este considerată o încălcare sancționabilă. Pe lângă aceasta, angajatorii care doresc să recruteze direct, fără intermedierea unei agenții de plasare, au nevoie de o autorizație suplimentară de la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Obținerea acestei autorizații presupune pregătirea unei garanții financiare de 1.000 EUR per muncitor străin, demonstrarea unei activități reale și consistente în ultimul an, un număr mediu de angajați peste un anumit prag și un istoric curat în privința angajărilor anterioare de străini.nnÎnainte de a căuta sau angaja, angajatorul trebuie să verifice dacă ocupația vizată figurează pe Lista ocupațiilor deficitare. De regulă, recrutarea din afara UE este posibilă doar pentru posturile listate, iar această listă este actualizată periodic, neținând pasul cu dinamica pieței. Contractul de muncă trebuie semnat în limba română și într-o limbă pe care muncitorul o înțelege, plata salariului se va face exclusiv prin virament bancar, iar contractul poate înceta automat în anumite situații legate de statutul legal al angajatului.
O altă obligație importantă vizează formarea și integrarea, începând cu prima zi. Instruirea privind sănătatea și securitatea în muncă (SSM) trebuie efectuată într-o limbă pe care muncitorul o înțelege efectiv, iar echipamentul de protecție trebuie furnizat de la data publicării ordonanței. Există, de asemenea, cerința obligatorie a cursurilor de limba română, cu elemente de integrare culturală și socială, timp de cel puțin șase luni de la începerea activității, cu o frecvență săptămânală. Ulterior, păstrarea unui dosar complet, pe muncitor, evidenciind toate aceste obligații – contract bilingv, dovada plății salariale, instruire SSM, echipamente, cursuri lingvistice – este necesară timp de cel puțin cinci ani după încetarea raportului de muncă.
Sancțiuni și responsabilități sporite
Principalele sancțiuni vizează angajarea fără înregistrare sau autorizare, nerespectarea obligațiilor esențiale (plata salarială la timp, contract bilingv, instruire SSM în limba înțeleasă) putând atrage amenzi de câteva mii de lei per muncitor. De asemenea, un procent de peste o anumită cotă de muncitori străini care își pierd dreptul de ședere sau constatări nefavorabile în urma inspecțiilor pot duce la suspendarea înregistrării angajatorului, blocând astfel recrutarea de noi personal străin.
În cazul încetării contractului de muncă, angajatorul sau agenția de plasare are obligația de a sprijini găsirea unui nou loc de muncă pentru străin, prezentând oferte ferme în termenul legal. Dacă nu se găsește o nouă angajare în termen de 90 de zile, costurile returnării în țara de origine cad în sarcina angajatorului. Modificările legislative care privesc transferul de muncitori între angajatori adaugă un nivel de complexitate, necesitând o planificare atentă a ieșirii din relația contractuală.
OUG 32/2026 se află în proces de dezbatere parlamentară, existând posibilitatea unor ajustări. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să se conformeze textului actual al legii, iar consilierea juridică specializată devine un instrument esențial de protecție pentru a evita sancțiunile, adesea rezultate din greșeli procedurale sau termene depășite, nu neapărat din rea-voință.
Sursa: Romania-insider.com
