Aproximativ 80% dintre angajatorii români nu se așteaptă ca inteligența artificială (AI) să influențeze volumul de recrutare în următorii doi ani, conform unui studiu recent. Sondajul, realizat pe un eșantion reprezentativ de companii, relevă o tranziție lentă către adoptarea soluțiilor AI în procesele de recrutare și o percepție mixtă a impactului acestei tehnologii asupra forței de muncă.
Reticență și entuziasm față de AI
Studiul arată că aproape jumătate dintre companii (47,4%) folosesc soluții AI sporadic, fără o strategie clară la nivel intern. Doar o mică parte (5,2%) integrează AI în mod strategic, în majoritatea departamentelor. Majoritatea angajatorilor se află fie în faza de explorare a potențialului AI, fie nu folosesc deloc această tehnologie.
Impactul AI asupra angajaților este, de asemenea, controversat. Mai mult de o treime dintre angajați au primit cu entuziasm implementarea AI, dar au existat și reacții de reticență și teamă. Unii angajați văd AI-ul drept un instrument suplimentar, fără a înțelege pe deplin beneficiile sale. Cu toate acestea, calitatea muncii angajaților pare să se îmbunătățească, chiar dacă volumul de muncă nu s-a schimbat semnificativ.
Impactul AI: avantaje și dezavantaje
Un procent important de angajatori (26%) raportează o scădere a volumului de muncă, între 10% și peste 20%. Totuși, 10% dintre respondenți menționează o creștere a volumului de muncă, atribuită timpului necesar pentru a învăța și a verifica instrumentele AI. Există și îngrijorări legate de calitatea rezultatelor obținute cu ajutorul AI. Un procent de 10% dintre angajatori declară că reducerea volumului de muncă a venit cu un preț, rezultate mai slabe din punct de vedere calitativ.
Majoritatea respondenților (peste 50%) au o încredere moderată în acuratețea rezultatelor AI, subliniind nevoia de verificare amănunțită. Domeniile cu cel mai mare impact pozitiv al AI până acum sunt marketingul și comunicarea, operaționalul și administrativul, precum și recrutarea și resursele umane (HR). Domeniile mai puțin afectate de AI sunt customer support, vânzări și dezvoltare de afaceri, dar și IT și dezvoltare software.
Provocări și perspective de viitor
În ceea ce privește competențele viitoare, jumătate dintre angajatori anticipează că se vor cere alte competențe decât cele actuale, deși nu se așteaptă o schimbare a numărului de angajați. Companiile se confruntă cu multiple bariere în implementarea AI, inclusiv preocupări legate de securitatea datelor, lipsa competențelor digitale și costurile ridicate.
Potrivit studiului, aproape 40% dintre angajatori menționează eliminarea task-urilor repetitive, 30% observă un impact pozitiv asupra creativității, iar 19,8% raportează o viteză mai mare de răspuns în piață datorită utilizării AI. Sondajul a fost realizat în luna martie, pe un eșantion de 196 de companii românești.
Sursa: StartupCafe
