Ilie Bolojan a declarat joi seară, la finalul ședinței de Guvern, că legea salarizării unice în sectorul bugetar reprezintă un angajament asumat în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). El a subliniat, totodată, responsabilitatea Ministerului Muncii în elaborarea și finalizarea pachetului de salarizare până în vara acestui an. În ciuda dificultăților din trecut, reprezentantul guvernului este optimist în privința progresului înregistrat și a eforturilor depuse pentru implementarea unei reforme durabile și echitabile.
Planul pentru o salarizare unitară: o responsabilitate pe termen scurt și mediu
Ilie Bolojan a explicat că, în ultimii 20 de ani, încercările de a introduce o salarizare unică în sectorul public s-au izbit de numeroase obstacole. Modificările succesive, intervențiile continue și diferențele în modul de acordare a sporurilor au făcut ca aceste inițiative să nu reușească să dureze. În prezent, echipa guvernamentală lucrează intens pentru a elabora un pachet de salarizare care să poată fi aplicat etapizat.
„Este nevoie de timp pentru a corecta dezechilibrele și diferențele mari de salarizare între diferite poziții și ministere. Nu putem schimba totul peste noapte, dar trebuie să avem răbdare și să gândim această reformă în termeni durabili”, a spus Bolojan.
Acesta a adăugat că, în cadrul procesului, se analizează situația sporurilor, salariilor și a diferențelor între diversele zone ale administrației publice. Întregul demers are ca scop nu doar poziționarea corectă financiar, ci și crearea unui sistem de salarizare corect și echitabil, capabil să atragă și să rețină personal valoros, mai ales în domeniile critice precum sănătatea, învățământul și Administrația Publică.
Achiziția de resursă umană: o prioritate pentru noua lege a salarizării
Premierul Nicolae Ciucă a ieșit recent în spațiul public cu o opinie clară privind această reformă: legea salarizării unitare trebuie să fie un instrument pentru atragerea și păstrarea în sectorul public a persoanelor competente și dedicte. În același timp, el a ținut să menționeze că acest sistem trebuie să fie adaptat resurselor financiare ale țării, pentru a fi sustenabil în timp.
„Vrem ca salariile din sectorul public să răspundă în mod corect și echitabil valorii și responsabilității fiecărui post,” a spus premierul, adăugând că intenția este ca proiectul de lege să sprijine creșterea atractivității funcțiilor din sectorul public. În același timp, însă, el a subliniat nevoia de a păstra un echilibru bugetar: „Trebuie să fie o gândire responsabilă, suportabilă pentru economia actuală a României.”
Aceasta înseamnă că orice modificare va fi orientată spre consolidarea resurselor financiare ale statului și reducerea dezechilibrelor arhitecturale și financiare acumulate de-a lungul anilor în sistemul public. Premierul a exprimat speranța ca, odată puse în aplicare, aceste măsuri să creeze un mediu competitiv și atractiv pentru specialiști, cu venituri decente și corect distribuite.
Provocări și perspective pentru reforma salarială
Deși există o voință clară din partea autorităților, implementarea noii legi a salarizării unice rămâne o provocare dificilă. Diversele niveluri de salarizare, complexitatea sporurilor și diferențele între administrație cleric și cele locale complică procesul.
Ilie Bolojan a recunoscut aceste obstacole, dar a reafirmat angajamentul pentru o reformă treptată, etapizată. În plus, el a menționat că o asemenea schimbare trebuie să fie inclusivă, transparentă și cu consultări ample, pentru a evita blocajele sau nemulțumirile generate de măsuri pripite.
Reforma, dacă va fi realizată cu succes, are menirea să readucă echitatea în sistemul salarial public și să asigure sustenabilitatea bugetară pe termen lung. Între timp, dezbaterea despre cât de realistă este această viziune și despre resursele necesare continuă, iar opinia publică așteaptă cu interes evoluția proiectului.
Guvernul își propune ca, până în vara anului curent, toate elementele principale ale pachetului de salarizare unică să fie puse la punct. Eforturile la nivel ministerial și consultările cu reprezentanții actorilor sociali vor fi decisive pentru ca această reformă să nu rămână doar la stadiul de promisiune, ci să devină realitate. În condițiile în care presiunea pentru reforme în sectorul public și pentru stabilitatea economică crește, implementarea unei salarizări unice echitabile și sustenabile reprezintă, probabil, cea mai importantă provocare a guvernului actual.
Sursa: Știrile ProTV
