Conform Playtech.ro: Noua lege a salarizării din România, cu aplicare de la 1 ianuarie 2027, aduce schimbări majore pentru bugetari, inclusiv noi sporuri, bonusuri de performanță și o transparență salarială sporită. Scopul principal este uniformizarea salariilor și reducerea discrepanțelor între instituții.
Noi sporuri și compensații pentru bugetari
Pentru munca de noapte, se va acorda un spor de 25%. Orele suplimentare necompensate prin timp liber vor fi plătite cu sporuri de 75% pentru orele suplimentare obișnuite, respectiv 100% pentru activitatea prestată în weekend și sărbători legale. Persoanele cu handicap grav sau accentuat vor beneficia de un spor de 15% din valoarea de referință.
Sporurile pentru condiții de muncă vor fi stabilite ulterior prin regulamente separate pentru fiecare domeniu, după consultarea sindicatelor. Aceste domenii includ sănătatea, educația, administrația, justiția, apărarea și cultura.
Bonusuri de performanță și transparență salarială
Instituțiile publice vor putea acorda premii trimestriale, semestriale sau anuale angajaților cu rezultate deosebite. Aceste premii vor fi acordate după consultarea sindicatelor și pe baza unor criterii specifice pentru fiecare domeniu. Valoarea totală a premiilor nu va putea depăși 4% din fondul total de salarii al fiecărei instituții, iar fiecare premiu individual va avea o valoare între 10% și 20% din salariul de bază.
Guvernul pregătește și bonusuri de performanță, care pot ajunge la 30% din salariu. Acestea vor putea fi acordate pentru maximum 20% dintre angajații de execuție și maximum 30% dintre angajații cu funcții de conducere. În 2027, acest sistem de premiere va fi aplicat doar pentru personalul didactic și angajații ANAF.
O altă schimbare importantă este introducerea obligațiilor de transparență salarială. Instituțiile publice vor fi obligate să publice de două ori pe an lista completă a funcțiilor, salariile de bază, sporurile, indemnizațiile și alte beneficii. Nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi între 20.000 și 30.000 de lei.
Alte modificări legislative
Ministerul Muncii va coordona procesul de evaluare a funcțiilor și va verifica aplicarea unitară a metodologiei în toate instituțiile publice. Pentru angajații care vor avea salarii mai mici după recalculare, se va acorda o „diferență salarială tranzitorie” pentru a compensa pierderea, dar doar dacă persoana rămâne pe aceeași funcție și în aceleași condiții de muncă.
Legea introduce și reguli speciale pentru personalul din IT, comunicații și securitate cibernetică din sistemul public. Funcțiile TIC vor avea o clasificare separată, bazată pe competențe și nivel de specializare.
În cazul suspendării contractului de muncă, angajații își vor păstra funcția și gradația salarială la revenirea în activitate. Promovările și ocuparea posturilor vacante vor respecta regula generală a concursului sau examenului. Angajații vor putea contesta salariile și sporurile în termen de 20 de zile de la comunicarea deciziei salariale. Instituțiile care acordă ilegal sporuri sau depășesc plafonul pentru sporuri și alte beneficii riscă amenzi de până la 50.000 de lei, iar prejudiciile vor trebui recuperate. Noua lege a salarizării va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027.
Sursa: Playtech.ro
