Angajații din Sudul EUROPEI, mai stresați decât cei din Nord: România, printre țările cu angajați implicați
Un nou raport global arată diferențe semnificative în ceea ce privește nivelul de stres resimțit de angajații din Europa. Studiul, realizat de compania de consultanță GALLUP, indică faptul că lucrătorii din sudul continentului sunt, în general, mai afectați de stres decât cei din nord și est. Raportul, intitulat „State of the Global Workplace 2026”, a analizat date din 160 de țări, examinând nivelul de stres, implicare și bunăstare în rândul angajaților.
Grecia conduce clasamentul stresului în Europa
Raportul scoate în evidență o situație paradoxală: Europa este o regiune cu nivel relativ scăzut de stres, dar și cu cele mai reduse niveluri de implicare profesională. Grecia se află în fruntea listei, cu 61% dintre angajați declarând că se simt stresați la locul de muncă. Urmează MALTA (57%), CIPRU (56%), Italia (51%) și Spania (47%). În contrast, DANEMARCA are doar 19% dintre angajați afectați de stres. Polonia (22%) și LITUANIA (23%) raportează, de asemenea, niveluri scăzute de stres. Profilul angajatului cel mai stresat include adesea manageri tineri, sub 35 de ani, care lucrează în regim hibrid.
Implicare redusă, dar bunăstare ridicată în Europa
În pofida nivelului scăzut de implicare, bunăstarea angajaților europeni rămâne ridicată. Aproximativ 49% dintre lucrătorii din Europa afirmă că duc o viață prosperă sau satisfăcătoare, comparativ cu media globală de 34%. FINLANDA conduce clasamentul bunăstării, cu 81% dintre angajați declarând că se simt bine. ISLANDA și DANEMARCA urmează, cu aproximativ 78% fiecare. Raportul menționează niveluri reduse de implicare în muncă în mai multe țări europene. CROAȚIA și Polonia înregistrează cele mai scăzute rate, de doar 7%. Franța și ELVEȚIA au 8%, iar LUXEMBURG, IRLANDA și AUSTRIA se situează în jurul valorii de 9%. Spania și Marea Britanie au un nivel de implicare de aproximativ 10%, în timp ce Germania și Italia ajung la 11%.
România, printre țările cu angajați implicați
Studiul arată că Albania (32%) și România (31%) se numără printre țările cu cele mai ridicate niveluri de implicare ale angajaților din Europa. Raportul evidențiază, de asemenea, fenomenul de „quiet quitting”, estimând că aproximativ 15% dintre angajați sunt „activ neimplicați”, distantându-se conștient de muncă, echipă și angajator. Cât despre optimismul legat de piața muncii, 57% dintre europeni consideră că este un moment bun pentru a-și căuta un loc de muncă, în timp ce media globală este de 52%.
