De la data de 1 februarie 2026 și până la 31 decembrie 2027, indemnizația pentru prima zi de concediu medical nu va mai fi plătită, potrivit Ordonanței de Urgență nr. 91/2025, publicată recent în Monitorul Oficial. Aceasta reprezintă o modificare semnificativă față de reglementările anterioare, în care angajatorii suportau integral costurile pentru primele cinci zile de concediu medical.
De acum înainte, angajații nu vor mai primi indemnizație pentru ziua întâi de concediu medical, ceea ce schimbă modul în care se gestionează compensarea pentru absențele din motive de sănătate. În plus, această măsură afectează atât angajații, cât și angajatorii, care anterior suportau integral costurile pentru primele cinci zile.
Modificări legislative și motivele oficiale
Potrivit documentului emis de Guvern, măsura face parte dintr-un set de ajustări legislative menite să reducă cheltuielile publice și să eficientizeze gestionarea fondurilor de sănătate și asistență socială. Conform formulării oficiale, schimbările sunt temporare și vizează perioadele de referință stabilite, respectiv doi ani.
În comunicat, reprezentanții autorităților explică că eliminarea plății indemnizației pentru prima zi de concediu medical are ca obiectiv reducerea abuzurilor și încurajarea angajaților să furnizeze informații corecte despre motivele absenței. Totodată, se intenționează stabilirea unor criterii mai clare pentru acordarea concediului medical, în contextul creșterii numărului de solicitări.
Impactul pentru angajați și angajatori
Pentru angajați, această schimbare înseamnă că în cazul în care trebuie să lipsească de la serviciu pentru probleme de sănătate, nu vor mai primi bani pentru prima zi de concediu medical. În cele mai multe situații, dacă deja beneficiază de o indemnizație pentru zilele următoare, această modificare nu va influența valoarea totală a compensației. Cu toate acestea, pentru zilele în care absența începe, angajații trebuie să fie conștienți că nu vor primi indemnizație.
Pe de altă parte, angajatorii pot avea beneficiul de a reduce costurile operaționale în această perioadă, însă riscă și o creștere a nesatisfacției din partea angajaților. Reprezentanții mediului de afaceri au semnalat preocupări legate de această măsură, invocând posibile dificultăți în gestionarea absențelor și în menținerea moralului angajaților.
Specialiștii în resurse umane recomandă ca angajații să fie informați corespunzător și să fie conștienți de noile reguli pentru a evita neînțelegeri sau eventuale conflicte cu angajatorii. În același timp, companiile trebuie să își adapteze politicile interne pentru a face față acestor modificări legislative.
Este important de menționat că această măsură va fi monitorizată îndeaproape, urmând ca autoritățile să analizeze impactul asupra sistemului social și economic și să decidă dacă va fi extinsă sau adaptată după perioada de valabilitate stabilită. La data de 15 februarie 2026, va avea loc o evaluare oficială pentru a se verifica efectele măsurii și eventualele ajustări necesare.
