Primăria Sectorului 6 anunță o reformă profundă a managementului culturii, cu planuri de reorganizare majoră, menite să crească impactul și sustenabilitatea acestora. Conducerea va implementa un proces de auditare culturală și va numi un nou director al instituției printr-un concurs transparent, anunțat în prealabil. Astfel, instituția va deveni mai vizibilă și mai apăsat susținută financiar, având ca scop principal dezvoltarea unor strategii culturale și de educație non-formală, peste cele existente până în prezent.
Reorganizarea instituției culturale și criteriile de selecție
Primarul Ciprian Ciucu a explicat că noua structură va fi condusă de un director desemnat printr-un concurs organizat într-un mod clar și transparent. Cu toate că nu a fost detalitat procesul, edilul a subliniat că această schimbare va duce la o instituție mai puternică și mai capabilă să răspundă cerințelor publicului și ale autorităților. În plus, instituția va primi o susținere financiară considerabilă, menită să asigure sustenabilitatea și eficiența programelor culturale.
În procesul de reorganizare, toate programele culturale vor fi auditate pentru prima dată, dar nu este vorba despre un audit contabil, ci de o evaluare culturală. Aceasta urmărește să stabilească clar cine și ce programe merită păstrate, precum și ce ar putea fi îmbunătățit sau eliminat din portofoliu. Astfel, se vor putea elimina practici rezonabile pentru a crește impactul și relevanța acestor activități în comunitate.
Provocările și avantajele reformei culturale
Primarul a recunoscut că procesul de auditare și reorganizare a generat unele rezerve și chiar temeri, însă a menționat că acestea provin în principal din rezistența structurii vechi. „Cui îi este teamă de auditare? Deoarece o bună parte din rezistență de aici a plecat. Instituții pe mulți bani publici, neauditate, neevaluate, care nici măcar nu răspundeau cerințelor de transparență venite dinspre Consiliul General”, a afirmat Ciucu.
El a criticat fragmentarea actuală a celor șapte instituții culturale, subliniind că această situație reduce impactul și eficiența programelor. În opinia lui, aceste entități fragmentsate, adesea cu suprapuneri și cu programe de impact redus, nu aduceau beneficii semnificative orașului sau comunității. În plus, numărul mare de angajați și cheltuielile pe leasing operațional sau contracte externe nu justifică în mod clar rezultatele obținute.
Potrivit edilului, noua structură va fi mai vizibilă și mai în atenția publicului, dar și a mediului media și a Consiliului General. În cadrul reorganizării, se urmărește reducerea numărului de posturi de la 267 la 155, din care 141 vor fi ocupate. În plus, toate bunele practici și proiecte deja dezvoltate, precum „Teatreli”, „Lumina” și finanțările pentru activități culturale, vor continua a fi susținute și dezvoltate.
Această reformă va permite de asemenea crearea de noi spații și inițiative, inclusiv din punct de vedere financiar, pentru ca proiectele și evenimentele culturale să poată evolua și să răspundă mai bine nevoilor comunității. În continuare, primarul a dat asigurări că nu vor fi eliminate programe valoroase și că se va face o selecție riguroasă a celor ce merită să continue, astfel încât orașul să aibă o ofertă culturală coerentă și de impact. În data de 10 ianuarie 2023, va avea loc concursul pentru desemnarea noului director al instituției, în cadrul unei proceduri transparente și bine organizate.
