Anxietatea legată de viitorul locurilor de muncă în era digitală a primit recent o nouă umbră, odată cu propunerea unui termen medical pentru o problemă tot mai răspândită în rândul angajaților din întreaga lume. În timp ce impactul autocontrolat al inteligenței artificiale (AI) asupra pieței muncii rămâne încă subiect de dezbatere, cercetători din domeniul psihologiei sugerează acum că teama de a fi înlocuiți de mașini ar putea avea consecințe serioase asupra sănătății mentale a angajaților.
„Tulburarea de înlocuire prin AI” – un nou termen medical pentru anxietatea contemporană
O cercetare recentă publicată într-o revistă de specialitate propune introducerea unui nou termen: „tulburare de înlocuire prin AI” (AI replacement dysfunction, sau AIRD). Potrivit autorilor, acest fenomen descrie suferința psihologică și existențială resimțită de cei care trăiesc cu teama constantă de a-și pierde locul de muncă din cauza progresului tehnologic. Descrierea vine într-un context în care, deși impactul direct al AI asupra pierderii masive a locurilor de muncă încă nu a fost complet dovedit, îngrijorările au crescut considerabil în ultimele luni.
„Această nouă formă de anxietate poate fi asociată cu simptome precum anxietate, insomnie, depresie și confuzie identitară,” explică unul dintre autorii studiului. Adesea, cei afectați caută să înțeleagă implicațiile pentru propriul viitor profesional, dar și pentru propria identitate, în contextul în care automatizarea pare să devoreze treptat joburile tradiționale. Cercetătorii avertizează că această suferință psihologică poate adesea să conducă la probleme mai grave precum tulburări psihice sau abuz de substanțe.
Un fenomen în creștere în rândul angajaților din întreaga lume
Apariția temerii de a fi înlocuiți de inteligență artificială nu mai trebuie privită ca un simplu scenariu futurist. În ultimul an, un număr tot mai mare de studii și sondaje au relevat cât de mult influențează această anxietate viața profesională și sănătatea mintală a muncitorilor. Un sondaj realizat recent de Reuters/Ipsos a indicat că 71% dintre respondenți se tem că AI va duce la pierderea permanentă a locurilor de muncă pentru mulți angajați.
În același timp, studiile din cadrul unor organizații precum Pew Research sugerează că peste jumătate dintre americani sunt îngrijorați de efectele negative ale AI asupra propriilor cariere. Mai mult, persoanele cu venituri mici și mijlocii percep că automatizarea le va limita oportunitățile și perspectivele de avansare în viitor. Pe de altă parte, cercetări publicate în reviste medicale arată că angajații din domenii vulnerabile automatizării resimt niveluri mai ridicate de stres și de alte emoții negative, ceea ce poate duce la o deteriorare semnificativă a sănătății lor mentale.
Consecințe și remedii: un nou front în abordarea problemelor mentale generate de tehnologizare
Deși foarte puține concedieri directe au fost încă atribuite în mod explicit AI, și numeroase companii au folosit acest argument pentru reducerea forței de muncă, efectele asupra celor aflați la început de carieră sunt vizibile. Tinerii angajați întâmpină dificultăți mai mari în a-și găsi un loc de muncă, situație agravată de o dispusibilitate mai mare a companiilor de a înlocui asemenea joburi entry-level cu soluții automate.
Cercetătorii au propus, totodată, un cadru pentru identificarea acestei noi afecțiuni. Ei susțin că un chestionar de screening ar putea ajuta specialiștii în sănătate mentală să detecteze simptomele, precum anxietate, insomnie sau confuzie identitară. Tratamentul recomandat se orientează în special către tehnici precum terapia cognitiv-comportamentală, menită să dezvolte reziliența psihologică și să restabilească sentimentul de continuitate și sens în viața celor afectați.
Privind înainte, domeniul sănătății mintale trebuie să se adapteze noilor provocări ale erei digitale. Cu perspectivele pe termen lung încă incerte, ce rămâne clar e că anxietatea nejustificată, alimentată de temeri legate de înlocuire și pierdere, nu trebuie ignorată. Pe măsură ce tehnologia evoluează, resursele pentru sprijin și intervenție trebuie să fie la fel de dinamice, pentru a asigura că cei care contribuie la funcționarea societății nu se pierd în tumultul digitalității.
