Un eveniment aparent simplu s-a transformat rapid într-un exemplu clasic de umor și dezamăgire în mediul corporatist din China. Un angajat din provincia Guangdong, Jiang Jiang, a devenit protagonistul unei povești virale după ce a descoperit că premiul promis la petrecerea de sfârșit de an a companiei sale nu era deloc ceea ce părea a fi. În ciuda așteptărilor, el a primit în schimb o cutie plină cu bomboane, iar scena a stârnit atât reacții de simpatie, cât și de criticism din partea cetățenilor.
De la ocazie de mândrie la dezamăgire amuzantă
Jiang Jiang, cu entuziasmul unui câștigător adevărat, a primit vestea că a fost ales pentru a-și primi ca premiu un iPhone 17 Pro Max. La evenimentul organizat de angajatorul său, el a fost anunțat în public și a primit cutia ambalată elegant, însoțită de o pungă de brand și o factură care indica un preț de aproape 10.000 de yuani, echivalentul a aproape 1.450 de dolari. Convins că tocmai câștigase cel mai valoros și dorit premiu, Jiang a preferat să nu deschidă imediat pachetul, planificând să îl îndrepte spre casă pentru a-l arăta soției.
Dar bucuria sa a fost brusc spulberată când a deschis ambalajul. În locul unui telefon de ultimă generație, el a găsit doar două bomboane de ciocolată și trei acadele. Surpriza și dezamăgirea s-au împletit rapid, iar Jiang a recunoscut că, pentru un moment, s-a simțit ca cel mai norocos angajat al serii, doar pentru a realiza ulterior că fusese victima unei farse.
O glumă de prost gust orchestrată de superiori
Potrivit declarației sale, gluma a fost pusă la cale de un manager din cadrul echipei sale, fără acordul oficial al spitalului unde lucrează. Acesta a explicat ulterior că instituția, un spital public, nu și-ar fi permis să aprobe achiziționarea unui telefon de ultimă generație pentru o tombolă corporatistă. În plus, premiul secund de la același eveniment a fost o pernă, ceea ce a generat opinia că angajații nu trebuie să ia prea în serios promisiunile de recompense din mediul de lucru.
Această poveste a provocat valuri pe rețelele sociale, unde utilizatorii au criticat aspru modul în care unele companii aleg să organizeze astfel de evenimente. Mulți, comentând pe forumuri și în postări, s-au solidarizat cu Jiang, indignându-se de lipsa de respect față de angajați și de glumele de prost gust care pot avea un impact negativ asupra moralului.
Reacții și reflecții despre cultura companiei
De la început, Jiang a spus că nu era de fapt interesat de un nou model de telefon, dar a declarat că situația a fost jenantă și a solicitat ca managerul responsabil să-și ceară scuze public. Deși a sperat ca anul 2026 să înceapă cu noroc, experiența petrecerii de sfârșit de an a lăsat un gust amar.
Poveștile similare din mediul online au readus în discuție limitele umorului la locul de muncă și așteptările legate de premiile anunțate în cadrul evenimentelor corporatiste. Într-un context în care loialitatea și satisfacția angajaților sunt esențiale pentru o cultură organizațională sănătoasă, astfel de incidente pot avea repercusiuni asupra moralului echipelor și asupra imaginii companiei.
În urma acestui scandal, administrația spitalului a fost obligată să emită un comunicat în care s-a pretextat un “exercițiu de umor intern”, dar luarea măsurilor concrete pentru a evita astfel de situații a rămas incertă. Jiang, pentru moment, a ales să păstreze discreet acest incident, însă povestea sa continuă să fie văzută ca un semnal despre limitele și responsabilitatea în organizarea evenimentelor interne, precum și despre importanța respectului față de angajați, indiferent de context.
În timp ce lumea digitală comentează, rămâne de văzut dacă astfel de momente vor duce la schimbări în modul în care companiile tratează recunoașterea și recompensele pentru angajații lor, sau dacă vor fi doar povești amuzante de împărtășit într-o zi obișnuită.
