Pe lângă drepturile deja consacrate, Codul Muncii din 2023 aduce în atenție două facilități noi, care însă nu sunt încă foarte cunoscute sau solicitate de angajați sau angajatori. Este vorba despre concediul de îngrijitor și absența pentru forță majoră, drepturi care pot fi utilizate fără a diminua zilele de concediu de odihnă și fără a impune anumite condiții de vechime.
Dintre aceste două noutăți, concediul de îngrijitor pare cel mai puțin cunoscut, fiind o facilitate pentru salariați care trebuie să îngrijească membri ai familiei sau alte persoane aflate în întreținere. Începând cu anul 2023, angajații pot cere acest tip de concediu fără ca dreptul lor să afecteze zilele deja existente pentru concediul de odihnă. În plus, acest concediu nu necesită o vechime minimă în muncă, ceea ce îl face mai accesibil pentru angajații în noile lor condiții de viață.
De asemenea, pentru gestionarea situațiilor neprevăzute, Codul Muncii introduce și absența pentru forță majoră. Acest drept poate fi solicitat atunci când angajatul trebuie să lipsească de la serviciu din cauza unor evenimente excepționale, precum dezastre naturale, accidente grave sau alte situații care nu pot fi prevăzute sau controlate. La fel ca în cazul concediului de îngrijitor, aceste zile de absență nu scad din numărul de zile de concediu de odihnă, fiind un avantaj pentru angajați.
Un aspect comun al acestor două drepturi este faptul că nu pot fi refuzate de către angajatori dacă angajatul prezintă documentele justificative corespunzătoare. În plus, aceste drepturi nu impun condiții speciale de vechime, ceea ce extinde posibilitatea de folosire pentru o gamă largă de salariați, indiferent de perioada petrecută în companie.
Mai mult, mulți angajatori au fost încă nevăzători față de aceste drepturi pe parcursul anului, uneori din necunoaștere, alteori din lipsă de informare. Totuși, odată cu publicarea acestor prevederi în Codul Muncii, legea clarifică cadrul legal, iar angajații pot cere aceste zile în condiții simple și clare.
Chiar dacă aceste drepturi nu sunt încă extrem de solicitate în mod frecvent, reprezentanții sindicatelor și ai organizațiilor de muncă atrag atenția că posibilitatea de a recurge la concediul de îngrijitor sau la absența pentru forță majoră poate fi un sprijin atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, în gestionarea situațiilor punctuale și în evitarea conflictelor legale. În plus, aceste facilități promovează responsabilitatea socială și sănătatea angajaților, punând accent pe îngrijirea personală și familială.
Pentru moment, nu există date oficiale privind numărul exact de solicitări pentru aceste drepturi, însă prevederile legislative rămân active și accesibile pentru toate categoriile profesionale. În cazul în care un angajat dorește să beneficieze de concediul de îngrijitor sau de absența pentru forță majoră, trebuie să depună documente justificative, precum adeverințe medicale sau alte acte oficiale, și să-și comunice solicitarea în termenii preveduți de lege.
Începând cu luna ianuarie 2023, aceste drepturi constituie o opțiune reală pentru angajați în managementul vieții profesionale și personale, iar informațiile despre modalitatea de solicitare și documentele necesare pot fi găsite în ghidul actualizat al legii, disponibil pe site-ul Ministerului Muncii. La nivelul instituțiilor de stat, se așteaptă o creștere moderată a solicitărilor în următoarele luni, odată cu familiarizarea angajaților și angajatorilor cu noile prevederi.
