Casa Naţională de Asigurări de Sănătate pregătește schimbări majore în modul de calcul al indemnizațiilor pentru concediu medical
Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) pare să se îndrepte către o reinterpretare a modalității de calcul a indemnizației pentru concediu medical, hotărând să introducă un model explicativ care precizează clar că prima zi de concediu medical nu va fi plătită, pentru a se alinia cu noile reglementări. Această mișcare a venit după publicarea unui proiect de ghid explicativ pe site-ul oficial al instituției, proiect ce ridică întrebări cu privire la intervențiile legislative recente.
Modificări privind prima zi de concediu medical
Până acum, modul de calcul al indemnizației pentru concediu medical era clar pentru specialiști, însă pentru angajatori și angajați nu era întotdeauna evident dacă și în ce condiții prima zi de concediu se include în calcul. Noua interpretare, explicată acum printr-un exemplu concret, indică faptul că prima zi de concediu medical va fi scutită de plata indemnizației, urmând să fie considerată o zi neplătită, în acord cu anumite prevederi legislative recente.
Această abordare vine ca urmare a modificărilor aduse Codului Fiscal, precum și a Ordonanței de Urgență nr. 91/2025, care reglementează mai strict drepturile și obligațiile în domeniul asigurărilor sociale pentru sănătate. CNAS pare să decidă să ofere explicații clare și detaliate, astfel încât atât angajatorii, cât și salariații, să nu se mai confrunte cu interpretări diferite o dată cu aplicarea acestor legi.
Impactul asupra bugetului și a raporturilor angajat-angajator
Specialiștii în fiscalitate și dreptul muncii manifestă o anumită preocupare cu privire la efectele acestor schimbări. Unii consideră că această interpretare ar putea avea implicații financiare semnificative, în sensul reducerii cuantumului indemnizației pentru salariații aflați în concediu medical, mai ales dacă se va aplica de la începutul anului.
„Această abordare schimbă efectul juridic al OUG nr. 91/2025 și conduce, în consecință, la ajustarea sumelor plătite angajaților în perioada concediului medical, ceea ce poate influența costurile pentru angajatori,” explică consultanți în domeniu. În același timp, acțiunea CNAS este percepută și ca o încercare de a clarifica cadrul legal și de a evita disputele legale legate de calculul indemnizației.
Context și perspective
De-a lungul anilor, legislația privind concediile medicale din România a fost supusă mai multor modificări, menite să optimizeze sistemul asigurărilor și să reducă fraudele. Deși unele dintre aceste modificări au fost salutate pentru claritatea oferită, altele au ridicat semne de întrebare în privința impactului asupra angajaților și angajatorilor. Noua explicație oferită de CNAS pare să fie o încercare de a veni în întâmpinarea acestor neclarități și de a alinia prakticile la legislația în vigoare.
Totodată, introducerea unui model explicativ pe site-ul oficial al CNAS poate fi interpretată și ca o mișcare de a preveni posibile interpretări greșite sau dispute judiciare, oferind astfel un ghid clar și accesibil tuturor actorilor implicați. Totuși, rămâne de văzut dacă această abordare va fi acceptată și înglobată în practică sau dacă va genera noi controverse, mai ales în contextul unei legislații în continuă schimbare.
În acest moment, oficialii se pregătesc pentru eventualele ajustări legislative sau pentru clarificări suplimentare din partea factorilor decizionali. În timp ce interpretările oficiale sunt din ce în ce mai evidente, mediul de afaceri și angajații așteaptă cu interes evoluția acestui subiect, care ar putea afecta atât bugetele personale, cât și costurile companiilor din România.
