Tehnologia și inteligența artificială reduc dramatic numărul locurilor de muncă în sectoarele tradiționale ale industriei tech, iar ritmul acestor concedieri devine din ce în ce mai alarmant

Impactul AI asupra pieței muncii din sectorul tehnologii

Reducerea personalului în companiile high-tech se accelerează în mod clar, iar analiștii specializați avertizează asupra unui trend periculos. Clasamentul realizat de site-ul Layoff, care monitorizează tăierile de posturi în 60 de companii din sector, relevă că în primele trei luni ale anului, numărul concediilor a ajuns la aproape 39.000, fiind cu 13.200 mai mare față de perioada similară a anului precedent. Sursele includ informații colectate de publicații internaționale de prestigiu, dar și comunicări oficiale din partea companiilor afectate.

Această tendință a fost anticipată chiar de autoritățile din domeniu, care avertizau că skyline-ul locurilor de muncă în IT va suferi numeroase ajustări mai devreme decât s-a crezut inițial. Dario Amodei, CEO-ul companiei Anthropic, a subliniat că „Inteligența Artificială ar putea elimina până la jumătate dintre posturile de birou (cu guler alb) în aproximativ cinci ani”. În plus, un studiu recent realizat de Universitatea Oxford estimează că aproape jumătate din joburile din Statele Unite pot fi automatizate în următorii 10-20 de ani, un avantaj sau un pericol în funcție de perspectiva din care privim această transformare.

Dacă ritmul actual de concedieri își va păstra viteza, efectul s-ar putea traduce într-un număr surprinzător de mare de pierderi de locuri de muncă – peste 165.000 numai în sectorul tech, un salt de aproape o treime față de anul trecut, când Intel a renunțat la 22.000 de angajați.

Cine sunt principalii „responsabili” pentru concedieri?

Amazon devine, în mod evident, jucătorul cel mai vizibil în acest context, odată cu anunțul concedierii a 16.000 de angajați în primul trimestru al anului, majoritatea din echipa sa de logistică și tehnologie. La acestea se adaugă alte 14.000 de persoane care au fost eliminate în octombrie 2025, în cadrul procesului de optimizare a costurilor. În același timp, alți giganți tehnologiici precum Block, care a concediat 4.000 de angajați, sau ASML, cu notificări pentru 1.700 de persoane, continuă pe aceeași direcție.

Companii precum Ericsson și Atlassian nu rămân în urmă, anunțând concedieri pentru câte 1.600 de angajați, în timp ce Meta, care în primul trimestru al anului a redus 1.500 de posturi, a înregistrat o diminuare cu 59% mai mică a concedierilor comparativ cu aceeași perioadă din anul precedent. Și alte firme mari, precum Wisetech, Livspace sau Pinterest, au anunțat reduceri importante de personal, în timp ce Microsoft a respins zvonurile privind concedieri masive, deși a redus numărul de angajați cu aproape 12.000 în doi ani consecutivi.

Ce urmează pentru sectorul tech și pentru angajați?

Conducerea Amazon recunoaște că schimbările se întâmplă rapid și justifică concedierile, spunând că „lumea se schimbă mai rapid ca niciodată”. Beth Galetti, vicepreședinta pentru experiența angajaților din companie, a explicat pe blogul corporativ că „fiecare echipă va continua să evalueze responsabilitatea, viteza și capacitatea de inovare pentru clienți și va efectua ajustările necesare”. În același timp, compania plănuiește să automatizeze un număr foarte mare de operațiuni, iar până în 2033 intenționează înlocuirea a până la 600.000 de locuri de muncă cu roboți.

Pe termen mediu și lung, perspectivele rămân incerture. Pe de o parte, automatizarea și inteligența artificială promit reduceri de costuri și creștere a eficienței, dar pe de altă parte, lasă în urmă o serie de provocări sociale și economice. În această cursă pentru inovare, companiile și angajații trebuie să își regândească strategiile și să se adapteze la un peisaj de muncă în continuă schimbare, unde automatizarea devine norma, iar resursele umane sunt adaptate pentru un nou tip de economie digitală.

Sursa: Mediafax