În contextul global, managerii se confruntă cu un declin accentuat al angajamentului, în timp ce România se remarcă printr-un nivel ridicat de implicare a angajaților, dar și printr-un stres constant. Un raport recent arată o scădere semnificativă a angajamentului managerial, subliniind o problemă majoră în dinamica mediului de lucru.
Managerii, mai dezangajați ca niciodată
Conform ultimelor date disponibile, angajamentul managerilor la nivel global a înregistrat o scădere drastică, de la 31% în 2022 la 22% în 2025. Această scădere de 9 puncte procentuale reflectă o problemă profundă în cadrul companiilor și organizațiilor. Mai mult, în intervalul 2024-2025, angajamentul managerilor a scăzut cu 5 puncte procentuale, ajungând la 22%. Datele europene confirmă această tendință. Doar 16% dintre manageri sunt angajați, comparativ cu 10% dintre contribuitorii individuali.
În România, situația este mai nuanțată. Țara noastră se situează pe locul doi în Europa, cu un nivel de angajament de 31%, imediat după Albania (32%). Acest rezultat este peste media europeană, care se situează la doar 12%. De asemenea, nivelul de „înflorire”, care măsoară evaluarea pozitivă a vieții și a perspectivelor pe termen lung, este de 55% în România, comparativ cu 49% în Europa și 34% la nivel global. Totuși, stresul zilnic resimțit de angajații români este ridicat, ajungând la 38%, similar cu media europeană (39%) și globală (40%).
Stresul și singurătatea, constante în România
Deși angajamentul este ridicat, stresul constant și singurătatea la locul de muncă ridică semne de întrebare. Nivelul de stres zilnic, raportat de angajații din România, este aproape identic cu media europeană. Singurătatea la locul de muncă se situează la 14%, iar tristețea zilnică la 15%. Aceste cifre sugerează că, deși angajații sunt implicați în activitatea lor, ei se confruntă cu presiuni semnificative. Raportul subliniază că managerii, în general, experimentează o viață profesională mai dificilă, raportând mai mult stres, furie, tristețe și singurătate decât contribuitorii individuali.
Complice.ro: mai puține inițiative dedicate managementului
Datele companiei Complice.ro arată că mai puțin de una din 20 de inițiative corporate vizează în mod specific middle management-ul. În contextul afacerilor corporațiilor, care reprezintă aproximativ 65% din activitatea Complice.ro, accentul este pus, de obicei, pe membrii consiliilor de administrație sau pe echipe, mai puțin pe manageri. „Când vorbim cu clienții despre programe de wellbeing sau de recunoaștere, inițiativele dedicate managerilor apar extrem de rar. Majoritatea timpului, managerii sunt cei care organizează experiențe pentru echipele lor, dar ei înșiși nu primesc nimic echivalent. Este un unghi mort pe care datele Gallup îl confirmă la scară globală,” afirmă Oana Pascu, fondator Complice.ro.
În 2025, valoarea medie a unei investiții organizaționale într-o inițiativă experiențială a fost de 2.730 de euro.
