Conform Stiripesurse.ro: Decizie Obligatorie: Salariații Au Dreptul la Compensarea în Bani a Zilelor de Concediu Neefectuate, Dacă Angajatorul Este de Vină
Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit un principiu fundamental în dreptul muncii din România, prin care salariații care nu și-au putut efectua zilele de concediu de odihnă din motive imputabile angajatorului au dreptul la compensarea în bani a acestora. Hotărârea, publicată recent în Monitorul Oficial, devine obligatorie pentru toate instanțele din țară, clarificând o problemă frecvent întâlnită în relațiile de muncă.
Problema a fost adusă în atenția instanței supreme de către un fost procuror, care a solicitat plata a 146 de zile de concediu neefectuate pe parcursul anilor 2008-2020, perioade în care a activat la Parchetul de pe lângă Tribunalul București și la Consiliul Superior al Magistraturii (CSM). Inițial, Tribunalul București a respins cererea pe motiv de prescripție, însă decizia a fost contestată.
Prescripția dreptului la compensare: momentul decisiv
Potrivit Codului Muncii, dreptul la concediul de odihnă anual trebuie, în principiu, efectuat în natură în cursul anului calendaristic pentru care se cuvine. În cazul în care acest lucru nu este posibil, angajatorul are obligația de a acorda concediul restant într-un termen de 18 luni de la sfârșitul anului în care s-a născut dreptul. Compensarea în bani este permisă, conform legii, doar la încetarea contractului individual de muncă.
Marea noutate adusă de decizia ÎCCJ vizează momentul de la care începe să curgă termenul de prescripție de 3 ani pentru solicitarea compensării în bani a zilelor de concediu neefectuate. Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept al Înaltei Curți a statuat că acest termen începe să curgă de la data încetării raportului de muncă sau de serviciu.
Această interpretare este crucială, deoarece înlătură posibilitatea ca angajații să piardă drepturile salariale aferente concediului neefectuat din cauza depășirii unor termene, dacă motivul neefectuării a fost imputabil angajatorului.
Situații specifice clarificate de înalta curte
Pe lângă aspectul prescripției, ÎCCJ a detaliat și condițiile în care dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate subzistă sau se stinge. Astfel, pentru intervalul care depășește termenul de report de 18 luni, dreptul la compensare în bani se menține atunci când angajatorul nu a oferit în mod concret angajatului posibilitatea efectivă de a-și exercita acest drept.
Pe de altă parte, dreptul la compensare în bani nu mai poate fi pretins de salariat atunci când acesta s-a abținut, în mod deliberat și conștient, să își efectueze concediul anual plătit, deși i s-a oferit în mod clar această posibilitate de către angajator.
Decizia ÎCCJ se aliniază și jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), care subliniază responsabilitatea angajatorului de a asigura, în mod concret și transparent, că salariatul este în măsură să își efectueze concediul anual. CJUE a stabilit că dreptul la concediu plătit nu se stinge la expirarea perioadeli de referință sau a perioadei de report dacă lucrătorul nu a fost în măsură să-l efectueze. Angajatorul trebuie să invite salariatul, dacă este necesar chiar și formal, să își ia concediu și să îl informeze cu privire la consecințele neefectuării acestuia.
Hotărârea ÎCCJ, publicată pe 11 august în Monitorul Oficial, are un impact direct asupra modului în care instanțele vor judeca litigiile legate de concediile de odihnă neefectuate, consolidând protecția drepturilor salariaților în fața unor potențiale abuzuri sau neglijențe din partea angajatorilor.
Sursa: Stiripesurse.ro
