Majoritatea firmelor din România nu sunt pregătite pentru noile cerințe privind transparența salarială impuse de Directiva UE, chiar dacă mai sunt doar două luni până la termenul-limită de implementare, relevă un studiu recent. Potrivit raporului realizat de Mirro, aproape 75% dintre cele 150 de organizații din diverse industrii riscând neconformitatea cu legislația europeană.
Decalajul între conștientizare și capacitatea de aplicare
Datele studiului indică un decalaj clar între nivelul de conștientizare al companiilor și abilitatea lor reală de a se conforma noilor reguli. Doar un sfert dintre firmele din România susțin că înțeleg în mod clar implicațiile directivei, în timp ce majoritatea au un nivel scăzut de înțelegere și pregătire operațională pentru implementare.
Simona Lăpușan, CEO și fondator al Mirro, a explicat că „transparența salarială nu înseamnă doar raportare, ci capacitatea organizației de a explica, pe baza datelor, de ce doi oameni sunt plătiți diferit. Acest lucru este dificil dacă datele despre remunerație și performanță nu sunt bine conectate.”
Lipsa responsabilității clare și structurale
Un alt obstacol major îl reprezintă lipsa asumării organizaționale. Aproape jumătate dintre firme (49%) nu au desemnat un responsabil clar pentru implementarea cerințelor de transparență salarială. Această lipsă de claritate poate duce la dificultăți în coordonarea și monitorizarea procesului.
De asemenea, multe organizații nu dispun de fundamente solide pentru susținerea acestui proces. Conform studiului, 60% dintre companii nu au structuri salariale bine definite, ceea ce face dificilă compararea rolurilor și analiza echității în remunerare.
Provocări în justificarea diferențelor salariale
Cea mai mare problemă pentru firme se află în zona justificării diferențelor de remunerare. Directiva Europeană solicită ca diferențele salariale să fie explicate în mod obiectiv, folosind criterii neutre din punct de vedere al genului, nu doar raportate. În realitate, majoritatea companiilor pot genera rapoarte Salariale pe gen, însă doar 10% pot explica motivul acestor diferențe între angajați pe roluri similare.
Potrivit raportului, deși companiile din România pot crea rapoarte Salariale diversificate, dificultățile apar în procesul de justificare a diferențelor în mod clar și transparent.
Riscul la nivel de business
Studiul indică faptul că, deși firmele nu sunt nepăsătoare față de noile reguli, ele se confruntă cu o pregătire insuficientă. Fără un sistem coerent, care să le permită să conecteze datele, procesele și deciziile, riscul de neră conformare devine real și poate avea consecințe juridice și financiare semnificative.
Directiva UE prevede sancțiuni pentru firmele care nu respectă noile obligații, inclusiv amendamente și despăgubiri pentru angajații afectați. Aceasta transformă conformitatea dintr-o simplă necesitate operațională într-un factor de risc pentru continuitatea afacerii. În România, termenul-limită pentru conformare este 30 decembrie 2023, iar autoritățile de reglementare pregătesc deja controale și acțiuni de verificare a respectării noilor reguli.
