Conform Mediafax: Mark Zuckerberg, CEO-ul companiei META, a recunoscut într-un mesaj internadresat angajaților că firma a făcut și va face, în continuare, greșeli în procesul amplu de restructurare pe care îl traversează, odată cu accentul pus pe dezvoltarea inteligenței artificiale. Compania investește masiv în acest domeniu pentru a concura cu giganți precum OpenAI, Google și Anthropic, mutând resurse și personal către proiecte de IA.
Zuckerberg garantează stabilitate pe fondul transformării
În ciuda recunoașterii incertitudinii inerente procesului de transformare, Zuckerberg a încercat să liniștească personalul, afirmând că depune eforturi pentru a asigura cât mai multă stabilitate. Totuși, a subliniat rapiditatea evoluțiilor din domeniul inteligenței artificiale, care nu sunt complet sub controlul companiei.
Meta a parcurs în ultimele luni un proces de reorganizare ce a inclus concedieri și regruparea echipelor. Aceste mișcări vin pe fondul unei competiții intense în sectorul IA. Angajații au fost informați despre direcția strategică într-un mesaj intern.
Noi concedieri improbabile în 2024
În acest moment, compania nu anticipează noi valuri de concedieri la scară largă pe parcursul anului curent. Reorganizarea internă, însă, continuă. În luna mai, META a concediat aproximativ 10% din angajații săi la nivel mondial. Un număr de circa 7.000 de salariați au fost transferați către proiecte vizând inteligența artificială și automatizarea.
De asemenea, compania vizează optimizarea structurii manageriale, reducând numărul de angajați aflați sub coordonarea unui singur manager. Un hackathon dedicat dezvoltării tehnologiilor IA este programat pentru luna iulie. Aceste măsuri reflectă angajamentul ferm al METEI față de viitorul tehnologic.
Investițiile masive ale companiei în inteligența artificială se reflectă și în prognoza cheltuielilor de capital. Estimarea pentru 2026 a fost majorată la 125-145 de miliarde de dolari, sume destinate preponderent infrastructurii necesare dezvoltării și antrenării modelelor avansate de IA. recunoașterea publică a dificultăților este neobișnuită pentruMark Zuckerberg. El a evitat în trecut să discute deschis despre eventualele greșeli.
Fondatorul METEI a sugerat că deciziile strategice ar putea fi revizuite ulterior. Dacă noile structuri organizaționale nu dau rezultatele așteptate, compania ar putea ajusta relocarea angajaților. Acesta s-a referit la posibilitatea transferării unor persoane înapoi, dacă este necesar, după ce au fost realocate către noile proiecte de inteligență artificială.
Sursa: Mediafax
