O ședință de consiliu local la Ploiești a fost amânată după ce un proiect de reorganizare a primăriei, ce viza zeci de angajați, a generat un scandal administrativ. Discuțiile aprinse au evidențiat tensiuni legate de viitorul posturilor din cadrul municipalității. Proiectul, menit să alinieze schema de personal la noile cerințe legislative, a fost amânat sub presiunea termenelor limită și a divergențelor.
Comasare controversată și temeri pentru locurile de muncă
Mărul discordiei l-a reprezentat propunerea de comasare a Serviciului Administrativ Parc Municipal Vest și a Compartimentului Centrul de Excelență în Afaceri pentru Tineri Întreprinzători sub umbrela Casei de Cultură „I. L. Caragiale”. Această măsură, catalogată drept neobișnuită, ar fi transferat responsabilitatea spațiilor verzi către angajații din sectorul cultural. Inițiatorii au justificat decizia prin crearea unui „hub de vitalitate” și a unui „complex de cultură în aer liber”. Consilierul local Mihai Apostolache a contestat vehement legalitatea și logica acestei comasări. Situația a fost amplificată de recunoașterea directorului Casei de Cultură, Marian Dragomir, care a admis lipsa unui plan de management pentru gestionarea parcului. Aproximativ 50 de funcționari au asistat îngrijorați la dezbateri, temându-se pentru locurile lor de muncă.
Reduceri impuse de lege și termene limită
Reorganizarea a fost impusă de Ordonanța 7, care obligă administrațiile locale să reducă numărul de posturi. Anca Angelescu, șefa Serviciului Resurse Umane, a subliniat presiunea exercitată de termenele limită. Anul trecut, primăria avea aprobate 974 de posturi, dar ținta legală este de 750. Aceasta înseamnă un deficit de 224 de posturi. S-a propus mutarea Parcului Municipal, ceea ce ar fi redus 56 de posturi. Restul de posturi ar fi fost eliminate prin alte comasări și eliminarea a 153 de funcții, dintre care 71 prin reorganizare efectivă. Termenele stabilite au fost extrem de stricte: aprobarea numărului maxim de posturi trebuia făcută până pe 15 aprilie, comunicarea către Prefectură și ANAF pe 16 aprilie, iar validarea noilor organigrame până pe 27 aprilie. Aceste termene strânse au adăugat presiune dezbaterilor.
Între „varianta nucleară” și compromis
Secretarul municipiului, Laurențiu Dițu, a evidențiat un paradox birocratic. Proiectul avea avizul de legalitate și rapoarte favorabile, dar a primit aviz negativ de la două comisii importante ale Consiliului (Buget și Cultură). Bogdan Șchiop, președintele Federației Naționale a Sindicatelor din Administrație, a făcut apel la rațiune, sugerând externalizarea ca alternativă. Primarul Mihai Polițeanu a atras atenția asupra inevitabilității concedierilor, estimând desființarea a aproximativ 200 de posturi și concedierea a aproape 120 de oameni, dintre care peste 80 doar din Primărie. Edilul a solicitat consilierilor să susțină proiectul ca fiind „răul cel mai mic”. El a subliniat existența a doar două variante: „varianta nucleară” sau o „variantă de compromis”.
În cele din urmă, după consultări, viceprimarul Alexandru Săraru a propus amânarea proiectului. Majoritatea consilierilor locali au votat pentru amânare, lăsând nesoluționată situația angajaților și a organigramei.
