Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit că acordarea selectivă a indemnizațiilor pentru magistrați încalcă principiul egalității de tratament, conform legislației Uniunii Europene. Decizia, luată luni, clarifică modul în care aceste drepturi salariale trebuie analizate și aplicate. Hotărârea este obligatorie pentru toate instanțele din România.
Discriminare salarială: o problemă legală
Instanța supremă a analizat o sesizare formulată de Curtea de Apel București. Acesta viza interpretarea dispozițiilor legale referitoare la indemnizația magistraților, raportat la principiul egalității de tratament stipulat de dreptul Uniunii Europene. ÎCCJ a concluzionat că acordarea selectivă a acestor indemnizații este incompatibilă cu principiul egalității.
Concret, ÎCCJ a stabilit că indemnizația în cauză constituie un element de remunerare. Acordarea sa diferențiată, fără a exista o diferență obiectivă și verificabilă în munca prestată, este susceptibilă să creeze o diferență de tratament. Aceasta contravine prevederilor Tratatului privind funcționarea Uniunii Europene și a Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
Justificări formale, respinse
Reprezentanții ÎCCJ au subliniat că dreptul salarial nu poate fi justificat exclusiv prin criterii formale. O astfel de abordare, fără a lua în considerare diferențele reale și obiective în activitatea desfășurată de magistrați, este considerată inaplicabilă. Decizia scoate în evidență importanța unei analize atente a muncii efectiv prestate, pentru a asigura respectarea principiului egalității.
Sesizarea referitoare la interpretarea efectelor acestei decizii, și anume dacă acest drept trebuie considerat parte a indemnizației de încadrare, a fost respinsă ca inadmisibilă. ÎCCJ a considerat că această chestiune fusese deja clarificată anterior. Decizia finală a ÎCCJ este obligatorie.
Sursa: HotNews
