Lidl România majorează salariile și oferă beneficii atractive angajaților
Lidl România își consolidează poziția de angajator de top în retailul alimentar, prin majorarea veniturilor tuturor angajaților începând cu luna martie. Compania continuă să ofere un pachet de compensații și beneficii considerat de analizele interne drept cel mai bun din sector. Cel mai mic salariu din cadrul Lidl este cu 31% mai mare decât salariul minim brut pe economie.
Beneficii consistente pentru angajați
Ionela Sulugiuc, Chief People Officer și membru în Consiliul de Conducere Lidl România, subliniază importanța adaptării beneficiilor la nevoile angajaților. Compania își propune să răspundă diversității demografice din interiorul echipei. Pachetul de compensații este dezvoltat pentru a reflecta realitatea nevoilor multiple, adăugând beneficii pentru colegii cu copii. Lidl oferă, pe lângă al 13-lea salariu și tichete de masă în valoare de 40 lei/zi lucrată, prime ocazionale de Paște (600 lei) și Crăciun (800 lei).
Angajații beneficiază de asigurare medicală și de viață, dar și de sporuri atractive pentru munca în weekend (40%), noapte (25%) și sărbători legale/ore suplimentare (100%). Compania încurajează loialitatea și implicarea prin bonusuri aniversare (1.200 lei după fiecare an petrecut în companie pentru angajații din magazine și depozite), bonusuri de recomandare (1.000 lei) și bonusuri jubiliare la 10 și 25 de ani de activitate, dar și bonusuri de pensionare.
Suport pentru angajați și familiile lor
Lidl România oferă sprijin în momente dificile prin programul „Lidl Help”, care include consiliere gratuită (juridică, financiară sau psihologică). De asemenea, compania acordă ajutor pentru boli grave (pentru angajați și copiii lor minori) și ajutoare în caz de deces (7.000 lei pentru un angajat, respectiv 3.000 lei pentru un membru al familiei).
În plus, Lidl acordă atenție specială diversității echipei, marcând momentele importante, precum ziua de 8 Martie pentru colegele din echipă. Compania sprijină părinții prin ajutorul de 2.000 lei pentru nașterea copilului, cadoul de Sfântul Nicolae (200 lei) și, ca noutate din 2026, un cadou de 200 lei pentru Ziua Copilului. Programul „Back to School” a fost extins anul acesta, cu o sumă de 200 lei, aplicându-se și colegilor cu copii peste 3 ani (componenta „Back to Kindergarten”).
Ionela Sulugiuc a adăugat că stabilitatea este noul standard de performanță în retail. Compania își dorește să rămână o ancoră de siguranță pentru mii de familii din România, adaptând permanent pachetul salarial la realitatea actuală. Lidl a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea „Top Employer”. La nivel internațional, compania a fost distinsă cu „Enterprise Seal” pentru managementul exemplar al resurselor umane.
