Un studiu recent realizat de Massachusetts Institute of Technology (MIT) scoate la iveală o realitate plină de implicări profunde pentru piața muncii din Statele Unite. Potrivit cercetărilor, peste 11% din forța de muncă actuală poate fi înlocuită de inteligența artificială (AI), un fapt care aduce în prim-plan nu doar automatizarea, ci și vulnerabilitățile și oportunitățile noii ere tehnologice. Această descoperire indică o potențială pierdere a salariilor în valoare de până la 1,2 trilioane de dolari, în domenii precum financiar, sănătate și servicii profesionale, iar impactul se resimte la nivel local, pe fiecare comună sau oraș, nu doar la nivel național.
Studiul a fost realizat cu ajutorul Iceberg Index, un instrument de simulare a pieței muncii, dezvoltat de MIT în colaborare cu Oak Ridge National Laboratory. Acest indice inovator analizează modul în care actualele sisteme de AI pot influența diverse sarcini și competențe, cartografiind peste 32.000 de competențe din aproape 1.000 de ocupații distribuite pe teritoriul Statelor Unite. În esență, aproximativ 151 de milioane de angajați sunt evaluați pentru a evidenția zonele unde automatizarea devine inevitabilă, chiar dacă această „revoluție digitală” încă nu și-a făcut pe deplin simțite efectele.
Dintre toate descoperirile, cea mai surprinzătoare vizează diferența dintre ceea ce este vizibil și ceea ce se află sub suprafață. Conform observărilor, doar 2,2% din salariile totale – adică aproximativ 211 miliarde de dolari – sunt direct expuse în mod vizibil la automatizare, cu focus pe domenii precum IT-ul și tehnologia. În schimb, expunerea reală la riscul de înlocuire include și activități repetitive din resurse umane, logistică, finanțe sau administrație, domenii frecvent trecute cu vederea în planurile tradiționale de automatizare.
Domeniul AI nu va produce schimbări bruște sau predictibile în privința exactelor locuri de muncă pierdute, ci oferă mai degrabă o perspectivă previews pentru liderii de opinii, politicieni și mediul de afaceri. În acest sens, Iceberg Index devine un instrument util pentru a înțelege mai clar unde și cum poate interveni automatizarea, astfel încât deciziile să fie luate pe baze solide, nu pe speculații. „Project Iceberg le permite factorilor de decizie și liderilor din mediul de afaceri să identifice zonele cu expunere ridicată, să prioritizeze investițiile în formare profesională și infrastructură și să testeze intervenții înainte de a angaja miliarde pentru implementare”, explică cercetătorii implicați în proiect.
Contextul creșterii rapide a AI și a automatizării devine în această lumină și mai complex. În timp ce tehnologia permite eficientizarea muncii și reducerea costurilor pentru companii, ea și pune în pericol existența anumitor tipuri de locuri de muncă, în special pe cele repetitive sau standardizate. Guvernele și sectoarele private trebuie, așadar, să adapteze strategiile de recalificare, să investească în formare continuă și să conceapă politici menite să limiteze impactul social al acestei transformări.
Această analiză a phenomeului automatizării, foarte detaliată la nivel local, vine într-un moment în care lumea întreagă se confruntă cu întrebări ale viitorului muncii. Oamenii de știință subliniază importanța unor măsuri proactive care să echilibreze între sustenabilitatea economică și protecția angajaților. Robustitatea acestei abordări va depinde de cât de bine vor fi absorbiți și pregătiți acești oameni pentru schimbările digitale, pentru că viitorul muncii este, în cea mai mare parte, în mâinile celor care vor ști să preia și să adapteze noile tehnologii.
