O „diaree severă” a dus un italian în fața instanței: A mințit pentru a merge la concertul Vasco Rossi
Un angajat italian a încercat să-și păcălească angajatorul cu o „diaree severă” pentru a chiuli de la muncă și a merge la un concert. Planul său a eșuat lamentabil, iar acum se confruntă cu consecințe severe, inclusiv pierderea locului de muncă și o amendă usturătoare. Incidentul a avut loc în luna iunie a acestui an.
De la concediu medical la stadion
Totul a început pe 26 iunie 2024, când angajatul și-a informat managerul, printr-un mesaj pe WhatsApp urmat de un e-mail oficial, că nu se poate prezenta la serviciu din cauza unor probleme medicale. Bărbatul a menționat o „diaree severă” și a cerut concediu medical două zile. A doua zi, el a prezentat chiar și un certificat medical.
Realitatea a fost însă cu totul alta. În loc să stea acasă, angajatul, însoțit de mai mulți prieteni, s-a urcat într-un autobuz cu destinația Bari. Scopul lor era să participe la concertul legendarului Vasco Rossi, eveniment organizat pe stadionul San Nicola.
Confruntarea cu comisia de disciplină
Escapada angajatului nu a rămas secretă pentru mult timp. Compania a aflat despre planurile sale datorită martorilor oculari. Pe 8 iulie 2024, angajatorul a inițiat o acțiune disciplinară. Notificarea oficială preciza că angajatul a fost văzut într-o stație de autobuz, în compania altor persoane care cărau rucsacuri, îndreptându-se spre concert.
Inițial, muncitorul a negat vehement faptele. El a catalogat acuzațiile drept „în mod evident false, generice și nedovedite” și a susținut că nu a părăsit domiciliul în timpul concediului medical. Apărarea sa s-a prăbușit rapid în fața evidențelor.
Verdictul: Concediere și amendă
După eșecul procedurilor de conciliere, cazul a ajuns pe masa judecătorului de muncă de la Tribunalul Trani. Compania a adus în instanță cinci martori, toți prezenți în același autobuz către Bari, ale căror declarații au coincis perfect. Pus în fața dovezilor, bărbatul a cedat și și-a recunoscut fapta.
Magistratul a emis o hotărâre categorică, validând decizia companiei de a-l concedia. Sentința a arătat că angajatul a încălcat legătura de încredere prin faptul că a mințit cu privire la starea sa de sănătate, pentru a putea participa la concert. Pe lângă pierderea locului de muncă, bărbatul, în vârstă de 52 de ani, a fost obligat să plătească 5.000 de euro, reprezentând cheltuielile de judecată. Apelul său a fost respins.
