Schimbările în calculul contribuțiilor sociale pentru angajații part‑time intră în vigoare din iulie 2026, urmând să aducă modificări semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru salariații cu normă redusă. Noile reguli urmăresc ajustarea metodei de calcul pentru contribuțiile de asigurări sociale (CAS) și contribuțiile de asigurări sociale de sănătate (CASS), influențând astfel costurile totale ale angajării și nivelul veniturilor nete ale celor cu program redus.
Ce presupune suprataxarea pentru angajații part‑time din 2026
Până acum, angajații cu normă part‑time plăteau contribuțiile sociale proporțional cu salariul pe care îl aveau. Începând din perioada menționată, salariile reduse vor fi supuse unei noi formule de calcul, care va duce adesea la plăți mai mari. Mai precis, de la data de 1 iulie 2026, contribuțiile sociale vor fi calculate ca procent din salariul minim sau pe altă bază stabilită de legislație, indiferent de salariul real.
Potrivit noilor prevederi, dacă programul part‑time blended are un salariu mai mic decât salariul minim brut pe economie, angajații vor plăti pentru contribuțiile sociale o sumă egală cu diferența dintre salariul minim și salariul efectiv, dar colectată proporțional cu timpul lucrat. Astfel, costurile pentru angajatori cresc, întrucât nu mai pot beneficia de scutiri sau calcul diferențial precum până acum.
Impactul asupra angajatorilor și a salariaților
Pentru companii, aceste schimbări vor însemna, în multe cazuri, costuri mai mari pentru angajați part‑time, mai ales pentru cei cu venituri mici. De exemplu, dacă un salariat cu normă redusă are un venit lunar de 1.200 de lei, în loc să plătească contribuțiile proporțional cu acest venit, va fi obligat să suporte, în parte, contribuții calculate după salariul minim, ceea ce va duce la creșterea cheltuielilor totale.
Pe de altă parte, angajații pot ajunge să plătească o parte mai mare din contribuțiile sociale decât în prezent, reducând astfel venitul net. Pentru salariile mici, aceste modificări se vor traduce într-un impact financiar considerabil, mai ales pentru cei care desfășoară activități cu program redus.
De altfel, sistemul actual al calculului contribuțiilor pentru contractele part‑time a fost criticat pentru posibilitatea de a fi folosit pentru evitarea plății integral a taxelor. Noile reguli urmăresc să corecteze aceste practici, aducând o bază de calcul mai apropiată de realitatea salariilor part‑time, chiar dacă impactul inițial poate fi resimțit de anumite categorii de angajați.
Fiecare angajator va trebui să reevalueze strategia de compensare și să ajusteze costurile în funcție de noile norme, iar angajații cu normă redusă trebuie să fie conștienți că salariile nete pot suferi modificări semnificative de la 1 iulie 2026.
Guvernul a anunțat că aceste măsuri fac parte dintr-un pachet mai larg de reforme fiscale, vizând combaterea evaziunii fiscale și creșterea bazei de contribuabili. Implementarea acestor reguli va fi monitorizată până la sfârșitul anului 2026, iar modificările vor fi reglementate prin acte normative ulterioare, urmând să fie clarificate toate aspectele tehnice ale noului sistem de calcul. În cazul în care apar ajustări, acestea vor fi comunicate în timp util tuturor părților interesate.
