O nouă formă de protecție pentru părinții singuri din România. Începând cu 3 iunie 2024, modul de reglementare a muncii pentru aceștia suferă o schimbare semnificativă, odată cu intrarea în vigoare a Legii nr. 161/2024. Acest act legislativ aduce în atenție posibilitatea ca persoanele provenind din familii monoparentale să nu fie obligate să lucreze în ture de noapte, o măsură menită să sprijine echilibrul între viața personală și cea profesională.
Ce prevede noua lege pentru părinții singuri
Legea nr. 161/2024 stabilește clar că părinții singuri nu pot fi forțați legal să accepte joburi în ture de noapte. Până acum, această protecție era aplicabilă în principal femeilor însărcinate, lăuzelor sau mamelor care alăptează, precum și tinerilor sub 18 ani. Noua reglementare extinde această protecție, recunoscând dificultățile unice cu care se confruntă părinții care își cresc singuri copiii.
Autoritățile urmăresc astfel să asigure un echilibru mai bun între responsabilitățile familiale și cele profesionale, în special pentru aceia care poartă pe umeri întreaga creștere și îngrijire a copilului. În plus, se urmărește reducerea riscului de epuizare sau de neglijare a nevoilor emoționale ale copilului, care pot apărea atunci când părintele trebuie să lucreze în condiții dificile, precum turele de noapte.
De ce a fost introdusă această măsură
Motivul principal pentru adoptarea acestei prevederi este protejarea siguranței copilului, așa cum a explicat și inițiatorii legii. Existența unui program de muncă nocturnă poate duce la situații în care copilul rămâne nesupravegheat sau în grija altor persoane, în timp ce părintele este istovit după turele de noapte.
Un alt aspect menționat este impactul negativ pe care programul de noapte îl are asupra calității vieții părintelui. Oboseala acumulată în timpul nopții diminuează capacitatea de a se ocupa corespunzător de copil în timpul zilei și afectează participarea la activități familiale, școlare sau sociale. Această situație, de multe ori, slăbește și legătura emoțională dintre părinți și copiii lor, ceea ce poate avea consecințe pe termen lung.
Această măsură are la bază și considerente legate de echilibrul mental și fizic al părinților singuri, pentru care a fi prezent și implicat în viața copilului devine extrem de dificil dacă trebuie să îndeplinească și programul de noapte. În condițiile în care găsesc sprijin legislativ, aceștia pot beneficia de o mai mare flexibilitate în alegerea programului de lucru.
Ce trebuie să știe angajații și angajatorii
Potrivit prevederilor legii, părinții singuri nu sunt interziși în a lucra noapte, dar această posibilitate nu le este impusă. Opțiunea de a accepta sau nu turele de noapte rămâne la decizia individuală a fiecărui angajat.
Angajatorii trebuie să adapteze programul de lucru al angajaților care sunt părinți singuri, ținând cont de această nouă reglementare. Neconformitatea poate avea implicații legale, fiind necesară astfel o atentă gestionare a situațiilor speciale pentru acești angajați.
Noua legislație se înscrie în eforturile de a crea un echilibru mai bun între muncă și viața personală, recunoscând dificultățile concrete ale părinților singuri. În plus, această reglementare vine în contextul în care Guvernul a anunțat, pe data de 15 mai 2024, că va aloca fonduri speciale pentru sprijinirea familiilor monoparentale, în cadrul pachetului de măsuri dedicate protecției sociale.
