Conform Mediafax: Viitorii milionari din AI, ținta firmelor financiare
O nouă generație de milionari este pe cale să apară în industria inteligenței artificiale, pe măsură ce companiile precum OpenAI și Anthropic se pregătesc pentru o eventuală listare la bursă. Angajații acestor giganți tehnologici dețin participații care ar putea valora miliarde de dolari, iar marile firme financiare și-au intensificat deja eforturile pentru a-i atrage. Competitori de pe Wall Street reduc comisioanele și renunță la pragurile minime de investiții pentru a-și asigura clienții din sectorul AI.
Potrivit informațiilor publicate de Financial Times, listările la bursă ale OpenAI și Anthropic ar putea avea loc în următoarele 12 luni. Această perspectivă a declanșat o adevărată cursă în rândul administratorilor de averi, care se luptă pentru a securiza viitorii clienți cu potențiale averi substanțiale.
Miliarde de dolari în recompense pentru angajații OpenAI
Miza financiară este uriașă. Doar în 2024 și 2025, OpenAI a alocat angajaților săi compensații sub formă de participații în valoare de aproape 11 miliarde de dolari. Această sumă este impresionantă, plasând compania, dacă ar fi deja listată, pe locul șapte în Statele Unite din punctul de vedere al valorii totale a compensațiilor în acțiuni acordate, deși are doar aproximativ 8.000 de angajați. Deocamdată, o mare parte din această avere este pe hârtie, deoarece participațiile la o companie privată nu sunt la fel de ușor de convertit în lichidități ca acțiunile listate. Listarea la bursă ar schimba însă radical situația, oferind angajaților posibilitatea de a-și valorifica deținerile.
Administratorii de averi, cu reduceri drastice de comisioane
Apariția unui număr semnificativ de noi milionari determină deja schimbări în industria financiară. În mod obișnuit, administratorii de averi percep comisioane de aproximativ 1% din activele gestionate, cu posibile scăderi pentru conturile mari. Acum, însă, unii sunt dispuși să ofere condiții mult mai avantajoase. Choreo, o companie care administrează active de 19 miliarde de dolari, a acceptat recent un comision de sub 0,5% pentru peste 100 de angajați SpaceX.
Jason Van de Loo, CEO-ul Choreo, subliniază că metodele tradiționale de pe Wall Street nu se potrivesc întotdeauna noii generații de oameni bogați din tehnologie. Alte firme, precum Mariner Wealth Advisors, oferă reduceri dacă reușesc să atragă un număr mare de angajați din aceeași companie. Citi a încheiat chiar parteneriate directe cu angajatorii pentru a oferi condiții preferențiale.
Servicii adaptate noii elite tehnologice
Unele companii financiare renunță chiar și la suma minimă de investiții pe care clienții trebuie să o dețină. Logica este că, deși angajații s-ar putea să nu fie milionari în bani lichizi în prezent, participațiile lor ar putea atinge valori considerabile după listare. „Noi privim în perspectivă”, afirmă reprezentanții acestor firme, considerând că prețul serviciilor ar trebui să reflecte potențiala avere viitoare, nu doar resursele financiare actuale.
Competiția intensă determină firmele financiare să recruteze agresiv consilieri în San Francisco și în zonele învecinate, unde se concentrează numeroase companii și angajați din industria AI. Acești noi bogați ai tehnologiei au însă cerințe specifice, solicitând servicii de tip „family office”, precum consultanță pentru donații, filantropie sau finanțarea de noi afaceri. În schimb, par mai puțin interesați de servicii tradiționale asociate stilului de viață al celor foarte bogați, cum ar fi concierge, aviație privată sau alte beneficii de lux. Pariul industriei financiare este clar: listările iminente ale marilor companii de inteligență artificială promit crearea rapidă a unei noi categorii de milionari, iar lupta pentru administrarea averilor lor a început deja.
Sursa: Mediafax
