Conform HotNews: Marea Angajare Discretă: Cum Inteligența Artificială Redefinește Piața Muncii din China, Fără Anunțuri Bombastice
Companiile de tehnologie din China adoptă inteligența artificială (AI) într-un ritm susținut, provocând reduceri discrete de personal, în timp ce marile companii occidentale anunță public concedieri masive pe fondul implementării tehnologiei AI. Liu, o colaboratoare a unei mari companii de internet din Hangzhou, relatează că angajatorul său a început să concedieze colaboratori încă din martie, după ce angajații au fost instruiți să utilizeze instrumente AI. Această strategie contrastantă, menită să evite instabilitatea socială, ridică semne de întrebare privind viitorul forței de muncă în a doua economie mondială.
Concedieri ascunse pe fondul eficienței ai
Firma la care lucrează Liu, care dorește să rămână anonimă, nu este un caz izolat. Numeroase companii chineze implementează concedieri de mică anvergură, dorind să profite de câștigurile de productivitate oferite de inteligența artificială fără a atrage atenția autorităților. Această abordare se diferențiază clar de cea a companiilor multinaționale din Occident, unde reducerile de mii de posturi sunt adesea anunțate public și justificate direct prin implementarea sistemelor AI.
Liu menționează că, pe lângă concedierile discrete ale colaboratorilor, compania și-a redus și numărul de absolvenți recrutați. Instrumentul OpenClaw, un agent AI lansat la începutul acestui an, a înregistrat o adopție rapidă în China, fiind capabil să automatizeze sarcini precum gestionarea emailurilor, a calendarelor și navigarea pe web. „Sarcinile pe care le îndeplinesc majoritatea oamenilor pot fi înlocuite complet de OpenClaw,” declară tânăra, subliniind că după ce un angajat își introduce fluxurile de lucru în acest sistem, „practic poate fi concediat.”
Presiunea beijingului și echilibrul fragil
Guvernul de la Beijing și-a exprimat dorința ca sectorul privat să adopte AI rapid pentru a crește productivitatea. Totuși, autoritățile chineze impun o anumită prudență, pentru a evita concedieri masive care ar putea destabiliza societatea. Legislația muncii din China impune obținerea aprobării autorităților pentru concedieri care depășesc 10% din forța de muncă, iar instanțele au interzis deja concedierea angajaților în favoarea sistemelor AI.
Un director al unei mari companii fintech, care preferă să rămână anonim, afirmă că firmele private vor fi nevoite să accepte un anumit grad de ineficiență pentru a proteja stabilitatea socială. Restructurările au început deja la marile firme de tehnologie, posturile din marketing și cele orientate către utilizatorii finali fiind în mare parte automatizate. Un inginer din cadrul Alibaba Cloud a confirmat că reducerile de personal determinate de AI au început deja în anumite departamente, antcipându-se continuarea acestora prin plecări naturale și reducții graduale.
Impactul AI asupra Absorbiei Forței de Muncă
He Shujing, analist principal la Plenum, subliniază că marile companii tehnologice chineze sunt într-o fază de „angajament total” față de AI. Deși creșterile de productivitate vor reduce probabil nevoia de recrutare, companiile vor manifesta prudență în privința reducerilor directe de personal. Unele companii monitorizează utilizarea tokenurilor AI pentru a evalua eficiența angajaților, o practică considerată forțată de către un inginer din domeniu.
Industria divertismentului este de asemenea afectată, cu studiouri mici care folosesc actori și decoruri generate de AI. Ayase, o producătoare de micro-drame concediată în februarie, explică cum departamentul său de producție s-a redus de la 30-40 de persoane la aproximativ 10, iar pentru filmările cu actori reali au rămas doar doi angajați. Inițiativa „AI Plus” a Beijingului țintește o adopție AI de 70% în sectoarele cheie până în 2027, ceea ce ar putea fi o perioadă dificilă de tranziție. Ritmul în care AI creează noi locuri de muncă este mai lent decât cel în care le elimină, exacerbate de o rată deja ridicată a șomajului în rândul tinerilor absolvenți. Citibank estimează că aproximativ 70 de milioane de locuri de muncă din China, respectiv 13,6% din posturile de „entry-level”, prezintă un risc ridicat de a fi înlocuite de AI.
Sursa: HotNews
