Marți, 7 aprilie, Consiliul Local al Sectorului 1 a aprobat plafonul maxim de posturi pentru anul în curs, stabilind o limită de 757 de locuri de muncă la nivelul Primăriei. Această decizie vine în contextul unei reorganizări administrative care vizează ajustarea aparatului instituției conform noilor prevederi legale și necesităților operaționale.
Numărul de posturi a fost determinat pe baza adreselor transmise de Instituția Prefectului Municipiului București, conform metodologiei aplicabile. În total, cele 757 de locuri sunt repartizate între diferite direcții și structuri ale primăriei pentru a asigura o funcționare eficientă. Astfel, 422 de poziții revin aparatului de specialitate al primarului, iar 106 sunt dedicate Direcției de Evidență a Persoanelor și Stare Civilă. În plus, 221 de posturi sunt alocate Poliției Locale, iar 8 locuri sunt rezervate pentru proiecte finanțate din fonduri europene.
Primăria Sectorului 1 a explicat că această limitare a personalului este o măsură necesară pentru menținerea unui cadru administrativ adaptat realităților actuale. „Stabilirea numărului maxim de posturi este necesară pentru asigurarea cadrului organizatoric care să permită desfășurarea în condiții de eficiență și legalitate a activităților specifice administrației publice locale, precum și pentru garantarea continuității furnizării serviciilor publice de interes local către cetățeni,” precizează reprezentanții municipalității.
Un aspect important al deciziei de marți vizează și reorganizarea structurii administrative. Primarul Sectorului 1 va propune Consiliului Local un proiect pentru restructurare în cel mult 90 de zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, dar nu mai târziu de 1 iulie 2026. Printre măsurile preconizate se numără desființarea Direcției de Impozite și Taxe și reducerea numărului de posturi pentru a optimiza funcționarea instituției.
Această reorganizare a apărut în contextul unor ajustări anterioare ale structurilor administrative ale Sectorului 1, inclusiv reducerea numărului de angajați și desființarea unor direcții. Potrivit autorităților, aceste măsuri sunt menite să asigure o gestionare mai eficientă a resurselor și o adaptare la noile provocări administrative, dar și la creșterea complexității activităților. Reprezentanții primăriei transmit că, în procesul de restructurare, vor fi avute în vedere atât eficiența operațională, cât și respectarea strictă a legislației în vigoare.
Stabilirea plafonului de personal trebuie să fie făcută anual, în conformitate cu prevederile legale și cu direcțiile trasate de autoritățile centrale, pentru a menține finanțarea și funcționarea în limitele bugetare. În cazul Sectorului 1, această decizie vizează nu doar menținerea unei structuri administrative adecvate, ci și asigurarea continuității serviciilor oferite cetățenilor, în condiții de transparență și responsabilitate.
De asemenea, reprezentanții autorității locale subliniază că, în paralel cu limita de posturi, se va derula și procesul de reorganizare a aparatului administrativ. Astfel, primarul are termen până pe 1 iulie 2026 pentru a supune aprobării proiecte de restructurare care să ajusteze structura și să optimizeze utilizarea resurselor disponibile.
Hotărârea Consiliului Local al Sectorului 1 marcază o etapă importantă în procesul de modernizare și eficientizare a administrației locale, în contextul unui buget limitat și al nevoii de a răspunde solicitărilor cetățenilor din sector. Toate aceste măsuri vor fi implementate în următoarele luni, în concordanță cu legislația în vigoare și cu obiectivul de a păstra funcționarea unui aparat administrativ adaptat realităților actuale.
