Revolut își continuă expansiunea pe piața locală, angajând peste 130 de noi specialiști în 2023, în condițiile în care compania retează constant standardele de salarii pentru a atrage talente. În România, platforma de banking digital are deja aproximativ 260 de angajați și se remarcă prin salarii de până la 95% peste media pieței pentru poziții similare, în funcție de responsabilități și domeniu. Acest model de remunerare, aliniat cu strategia globală a companiei, contribuie la poziționarea Revolut ca un angajator de top în domeniu.
Recrutare riguroasă și angajamente pentru candidatul ideal
Procesul de recrutare la Revolut este extrem de structurat și diferă de la o poziție la alta. Pentru rolurile de inginerie, etapele pot ajunge până la șapte, incluzând testări tehnice, proiecte „de acasă” și multiple interviuri, atât cu echipa de resurse umane, cât și cu potențiali colegi. Andrei Oprișor, general manager al departamentului de People și Product, explică: „Pentru cele mai populare poziții, avem undeva, probabil, la șase-șapte pași. Iar pașii ăștia sunt șapte interviuri: primul e de a aplica la poziție și ți se face un profil, se analizează CV-ul, dacă e potrivit, apoi are loc un interviu cu cineva de la resurse umane sau recrutare, unde sunt niște întrebări clasice pentru a se stabili dacă un candidat se potrivește în vreun fel cu compania.”
Acest proces, în ciuda aparenței rigide, urmărește identificarea unui candidat care nu doar deține competențe tehnice solide, ci și împărtășește valorile companiei. În acest sens, Oprișor subliniază că „cel mai important ar fi să cunoască lucruri despre companie, care sunt valorile Revolut. Asta e foarte, foarte important pentru noi.” Pe lângă abilitățile tehnice, angajatorul apreciază etica muncii, spiritul de echipă și ambiția, fiind considerate “piloni” fundamentali în procesul de selecție.
Salarii competitive și perspective pentru tineri
Știrea despre salariile oferite de Revolut plasează compania printre cele mai generoase din sectorul financiar-technologic din România. Plata de peste medie, uneori chiar peste 95% față de media pieței, are rolul de a atrage cei mai buni specialiști și de a stimula retenția. „În general, încercăm să fim la vârful pieței de obicei, peste 70%, 75%, și în anumite cazuri peste 95%. Încercăm să fim în acele 5% dintre companii care plătesc cel mai bine în domeniul respectiv de piață”, explică Oprișor.
Această strategie nu se rezumă doar la salarii. Revolut oferă program de internship pentru tineri absolvenți și programe dedicate pentru cei aflați la începutul carierei, precum “graduate program”. Compania vizează atragerea și dezvoltarea unor noi generații de specialiști, considerând că media de vârstă a angajaților se situează între 30 și 33 de ani. “Revolut face angajări și pentru cei care abia au terminat facultatea și pentru cei din ultimii ani”, adaugă Oprișor.
Cultura organizațională și valoarea candidatului
Pentru Revolut, recrutarea nu se limitează la verificarea competențelor, ci vizează și compatibilitatea comportamentului candidatului cu valorile companiei. „Candidatul ideal, după părerea mea, are de-a face mai mult cu partea de comportament. Oamenii se concentrează mai mult pe partea de competențe, CV puternic, cu proiectele din spate și așa mai departe. În realitate, o companie e un grup de oameni, un grup de oameni care lucrează la o problemă comună”, afirmă Oprișor. El accentuează că personalitatea, etica muncii, ambiția și respectul pentru calitate sunt cele mai relevante calități în alegerea candidaților.
Pentru a susține aceste eforturi de recrutare, Revolut folosește intens LinkedIn, dar și platforma proprie de cariere. „Toate pozițiile deschise se regăsesc și pe site-ul Revolut.com, în special pe secțiunea de joburi pentru România și alte țări”, menționează Oprișor. În plus, compania vizează diversificarea profilului angajaților, intenționând să își mențină competitivitatea pe piață atât prin salarii, cât și prin cultură organizațională.
Pe fundalul acestor evoluții, perspectivele pentru Revolut sunt de creștere continuă, cu o atenție deosebită pentru investiția în talent și pentru menținerea unui mediu de lucru atractiv. Într-un context global în care fintech-urile sunt în plină dezvoltare, compania rămâne focusată pe identificarea și formarea profesionistilor care pot face diferența, fiind astfel pregătită să răspundă atât nevoilor pieței, cât și așteptărilor angajaților.
Sursa: Economica
