România, în topul european la capitolul angajament la locul de muncă
România se situează printre țările europene cu cel mai ridicat nivel de angajament al angajaților, cu un procent de 31%, conform celui mai recent raport „Starea locului de muncă la nivel global în 2026”, realizat de Gallup. Studiul relevă o tendință îngrijorătoare la nivel global, cu o scădere a interesului angajaților față de mediul de lucru.
Scădere globală a angajamentului
Raportul indică o scădere globală a angajamentului angajaților, acesta ajungând la un minim istoric de 20% – cea mai mică valoare din 2020 până în prezent. Deși Europa rămâne regiunea cu cel mai scăzut nivel de angajament pentru al șaselea an consecutiv, angajații europeni declară un nivel mai scăzut de stres comparativ cu cei din Statele Unite ale Americii și Canada. Această dinamică are un impact direct asupra economiei, cu potențiale pierderi estimate la 9% din PIB-ul global din cauza scăderii motivației.
Datele pentru România sunt încurajatoare. Cu 31% dintre angajați implicați activ la locul de muncă, țara noastră se clasează în topul european, alături de Albania (32%), Suedia (25%) și Malta (25%). În contrast, cele mai scăzute niveluri de angajament sunt înregistrate în țări precum Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%) și Elveția (8%).
Stresul și angajamentul, indicatori variabili
Studiul evidențiază un contrast puternic între stres și angajament la nivel regional. În timp ce unele zone combină niveluri ridicate de presiune cu un angajament solid al angajaților, Europa înregistrează un nivel moderat de stres (39%), dar rămâne în urmă în ceea ce privește angajamentul (12%). Statele Unite ale Americii și Canada conduc în ceea ce privește angajamentul (31%), dar și stresul (50%).
Analiza subliniază că sud-europenii sunt cei mai afectați de stres. Grecia se confruntă cu cel mai ridicat nivel de stres (61%), urmată de Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%). La polul opus, țările cu cel mai scăzut nivel de presiune sunt Danemarca (19%), Polonia (22%) și Lituania (23%).
În ciuda nivelului scăzut de angajament, angajații europeni prezintă rezultate mai bune în ceea ce privește bunăstarea: 49% dintre ei declară că „progresul” lor este semnificativ, comparativ cu 34% la nivel global. Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) sunt considerate cele mai fericite țări din Europa.
Categorii profesionale vulnerabile
Raportul identifică trei categorii profesionale expuse unui nivel mai ridicat de stres: managerii, persoanele sub 35 de ani și cei care lucrează într-un sistem hibrid. De asemenea, datele arată că angajații mai tineri, fără funcții de conducere și fără acces la munca la distanță, sunt cei mai puțin angajați. Un aspect îngrijorător este fenomenul cunoscut sub denumirea de „demisie silențioasă”, unde 15% dintre angajați arată un dezangajament conștient față de muncă, echipă și angajator.
Această cercetare marchează o premieră: este pentru prima oară când angajamentul global scade timp de doi ani consecutiv, fără ca vreo regiune să înregistreze o creștere în ultimul an.
