În aprilie 2026, salariații din România vor beneficia de o minivacanță de patru zile, cu ocazia Paștelui ortodox, potrivit prevederilor Codului muncii. Această perioadă va include Vinerea Mare, duminica și lunea de Paște, fiind astfel o suspendare a activității pentru majoritatea angajaților, inclusiv pentru sectorul bugetar. În ceea ce privește Paștele catolic, zilele libere legale vor fi de 3, 5 și 6 aprilie, respectiv Vinerea Mare, prima și a doua zi de Paște pentru creștinii romano-catolici.
Potrivit legii, pentru cei care beneficiază de liberele legale pentru două culte religioase, zilele trebuie recuperate ulterior printr-un program stabilit de angajator. Astfel, angajații care lucrează în această perioadă, în anumite unități sanitare, unități de alimentație publică sau în alte domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă, trebuie să primească compensarea cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz contrar, dacă nu se acordă zile libere din motive justificate, aceștia beneficiază de un spor salarial de minimum 100% pentru orele lucrate în timpul sărbătorilor legale.
În 2026, din cele 17 zile libere stabilite de Codul muncii, 12 vor coincide cu zile din timpul săptămânii. Datorită suprapunerii zilelor libere, salariații vor avea, în practică, doar 11 zile libere în cursul săptămânii, deoarece unele dintre acestea vor fi recuperate sau vor fi culcate în zilele de weekend. În cazul sărbătorilor creștine, zilele de 10, 12 și 13 aprilie pentru Paștele ortodox, iar pentru Paștele catolic, 3, 5 și 6 aprilie, sunt cele care determină această situație.
Executivul precizează că cele două zile libere pentru sărbătorile legale pot fi dublate pentru cei care practică ambele culte, dar aceste zile trebuie recuperate ulterior, conform unui program stabilit de angajator. De asemenea, unele categorii, precum personalul medical, angajații din domeniul alimentar și cei din procesele de producție continuă, sunt obligați să lucreze în aceste zile, fiind recompensate cu zile libere compensatorii sau sporuri salariale.
În cazul sărbătorii din 1 Mai, aceasta va pica într-o zi de vineri, fiind o altă zi liberă pentru angajați, însoțită de o posibilă prelungire a vacanței prin zile libere adiacente. La nivel național, în 2026, 12 dintre cele 17 zile libere convenționale vor pica în cursul săptămânii, dar numărul efectiv de zile libere rămâne mai mic, din cauza suprapunerii și a recuperărilor necesare.
Data de 2 mai va fi, așadar, o zi normală de lucru, chiar dacă majoritatea salariaților au avut parte de o vacanță de patru zile, în perioada Paștelui ortodox sau catolic. Angajatorii trebuie să-și organizeze activitatea astfel încât să respecte prevederile legale privind compensările și sporurile pentru muncă în zile de sărbătoare legală. Anul acesta, pentru cei neexcupați de la muncă, sezonul sărbătorilor se va extinde, în special în domeniile esențiale, precum sănătate și alimentație, unde activitatea nu poate fi întreruptă, fiind nevoie de o gestionare atentă a resurselor și programului de lucru.
