Concediul medical acoperă o gamă largă de situații, de la boli obișnuite și accidente până la sarcină, lăuzie sau îngrijirea copilului bolnav. Pentru a beneficia de această facilitate, angajații trebuie să fie asigurați și să fi cotizat cel puțin șase luni în ultimele 12 luni. Durata concediului poate varia, în funcție de tipul de incapacitate și gravitatea situației, înregistrându-se în anumite cazuri perioade extinse, până la 1 an și jumătate pentru boli grave precum cancerul sau TBC.
Câte zile de concediu medical poți avea
Durata concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă în mod obișnuit este de 183 de zile într-un an calendaristic. Totuși, existența unor boli sau condiții speciale poate prelungi această perioadă. Astfel, pentru tuberculoză sau boli grave, perioada se poate extinde la un an sau chiar 1 an și 6 luni. Pentru pacienții cu cancer sau SIDA, limitele sunt și ele mai lungi, ajungând până la 1 an și jumătate. În cazul bolilor cardiovasculare grave, concediul poate fi acordat pe o perioadă de până la 1 an, dar tot în cadrul a doi ani consecutivi.
Pentru cazurile legate de maternitate, durata este de 126 de zile, în timp ce pentru îngrijirea copilului bolnav se pot acorda până la 45 de zile, iar în situații speciale, această perioadă poate fi extinsă la 90 de zile. Risc maternal poate fideliza un concediu de până la 120 de zile, în funcție de recomandările medicului.
Se ia în calcul la vechimea în muncă?
Legislația stabileste clar că perioada de concediu medical nu afectează vechimea în muncă a angajatului. Aceasta se consideră activitate prestată, ceea ce înseamnă că lunile petrecute în concediu medical se adaugă la vechimea totală. Astfel, aceste perioade sunt luate în calcul pentru stabilirea pensiei, pentru dreptul la concediu de odihnă și pentru orice alte beneficii legate de vechime. Această prevedere asigură angajatului o protecție și în timpul perioadelor de incapacitate temporară de muncă.
Ce se întâmplă cu contractul de muncă
Pe durata concediului medical, contractul de muncă este suspendat, însă angajatul nu riscă să fie concediat din motive legate de boală. Mai mult, perioada în care se află în concediu medical este înregistrată oficial ca vechime în muncă. În plus, angajatorul trebuie să țină evidența corectă a acestor perioade, pentru a nu pune în pericol drepturile angajatului. În cazul în care concediul apare pe parcursul perioadei de probă, acesta se prelungește automat, ceea ce le oferă angajaților protecție suplimentară în situații neprevăzute.
Situații speciale
Există situații în care concediul medical poate fi acordat independent de vechimea în muncă. De exemplu, pentru urgențe medicale sau boli infectocontagioase grave, angajații au dreptul la concediu chiar dacă nu au îndeplinit condiția de minimum cele șase luni de cotizare. În caz de prelungire foarte lungă a bolii, peste 183 de zile, medicul poate recomanda pensionarea de invaliditate, pentru a asigura dreptul la o pensie adecvată.
Ministrul Muncii a anunțat recent că măsurile privind acordarea concediului medical și evidența acestuia vor fi revizuite pentru a asigura o protecție mai bună a angajaților, în special în contextul acut al creșterii cazurilor de boli și urgențe medicale, inclusiv în situațiile de pandemie sau alte epidemii. Începând cu luna aprilie 2023, un program național a fost implementat pentru verificarea periodică a situației medicale a asiguraților, pentru a preveni abuzurile și pentru a asigura fondurile de sănătate.
