Conform Evenimentul Zilei: Doru Simiz, fondatorul Pandora Prod, cel mai mare producător de confecții din Vrancea, a vorbit despre provocările legate de importul de muncitori străini pentru a acoperi deficitul de personal din piața muncii din România. Antreprenorul a dezvăluit complexitatea procesului și dificultățile întâmpinate în integrarea forței de muncă din Asia.
Provocările integrării muncitorilor din SRI Lanka
Doru Simiz a explicat, în cadrul podcastului „Picătura de business”, moderat de Radu Preda și difuzat pe evz.ro, că industria textilă, în special, angajează persoane cu un nivel de educație mai redus, dar le oferă oportunități de calificare la locul de muncă. Această abordare implică o perioadă de pregătire, în care salariații pot beneficia de un venit minim, urmând ca, pe măsură ce își dezvoltă competențele, să obțină salarii mult mai competitive.
Compania Pandora Prod s-a confruntat cu necesitatea de a apela la forță de muncă din străinătate în urmă cu câțiva ani. „Am apelat la importuri. Avem un număr de 50-60 de persoane, au fost 70, din SRI Lanka. Cred că îi avem de patru ani de zile. Am testat puțin ruta asta,” a afirmat Simiz.
Volatilitatea și riscurile investiției în forța de muncă externă
Procesul de atragere a muncitorilor străini este unul complex și implică riscuri considerabile. „Nu știu dacă să-i aduci, e complicat, e foarte greu să poți să-i testezi în așa fel încât să te asiguri că aici ai ceea ce tu de fapt cauți,” a subliniat fondatorul Pandora Prod. El a adăugat că deciziile de angajare sunt influențate de factori imprevizibili, iar compania trebuie să ia în calcul potențialul de mobilitate al acestor angajați.
„Și lucrurile sunt foarte sensibile. Nu știi cât iei, ca să începi să investești pe termeni mediu cu ei. Și să zicem, nu-i atât de pregătit, pentru că sunt destul de volatili. Adică, dacă au ofertă sau sunt foarte puternic influențați de comunitatea lor. Că primesc un telefon, că în Italia nu știu cine are nevoie, fără să fie interesat cât timp are nevoie. Dar uite că pentru o vară îi dă nu știu ce bani,” a explicat Doru Simiz.
Antreprenorul a menționat că au intervenit modificări legislative începând cu 1 iulie, care impun angajaților străini anumite obligații, inclusiv semnarea unui contract pe o perioadă minimă de șase luni. Această măsură vine în întâmpinarea nevoii companiilor de a beneficia de stabilitate în ceea ce privește forța de muncă importată. Importul de muncitori din țări precum SRI Lanka devine astfel o strategie din ce în ce mai necesară, dar și mai atent reglementată, pentru a asigura continuitatea producției în sectoarele afectate de lipsa de personal calificat din România.
Sursa: Evenimentul Zilei
