Conform Economica: Angajatorii din România se confruntă cu noi reglementări stricte privind angajarea lucrătorilor străini, sub amenințarea amenzilor severe, suspendării activității sau chiar pierderii autorizației. Ordonanța de Urgență nr. 32/2026, publicată în Monitorul Oficial, introduce un cadru legal complex, cu noi obligații, garanții financiare și sancțiuni pentru angajatori și agențiile de plasare.
Obligații și garanții financiare pentru angajatori
Noua ordonanță impune angajatorilor obligații extinse, începând cu înregistrarea în platforma WorkinRomania.gov.ro, verificarea contractelor și constituirea de garanții financiare. Dr. Radu Pavel, Avocatul Coordonator al Societății Românești de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații, subliniază importanța respectării cu strictețe a acestor noi prevederi. Nerespectarea poate atrage amenzi semnificative, suspendarea activității sau chiar pierderea autorizației.
Un aspect important este garanția financiară obligatorie. Angajatorii trebuie să constituie o garanție de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător străin, destinată acoperirii eventualelor cheltuieli de repatriere sau alte situații care necesită protecția lucrătorilor. Această garanție se constituie înainte de emiterea autorizației, fie prin depozit la Trezoreria Statului, fie printr-o scrisoare de garanție bancară. Pentru agențiile de plasare, garanțiile financiare încep de la 75.000 de euro, sumă care trebuie menținută pe toată durata autorizației.
Noi cerințe contractuale și digitalizarea procedurilor
Ordonanța detaliază cerințele contractuale, accentuând importanța documentelor scrise. Contractul de plasare, încheiat între agenție, angajator și lucrătorul străin, trebuie redactat în limba română și într-o limbă înțeleasă de acesta, specificând condițiile de muncă, drepturile și obligațiile. Contractul individual de muncă trebuie să reflecte informațiile din oferta fermă, inclusiv durata angajării, funcția, salariul, timpul de lucru și beneficiile.
Platforma WorkinRomania.gov.ro devine elementul central al gestionării angajărilor de lucrători străini. Aceasta este dezvoltată de Ministerul Afacerilor Interne și permite înregistrarea angajatorilor, autorizarea agențiilor de plasare, depunerea cererilor unice și monitorizarea activității. Utilizarea platformei este obligatorie pentru angajatorii care doresc să angajeze lucrători străini.
Măsuri administrative și sancțiuni
Ordonanța introduce „Lista ocupațiilor deficitare”, care condiționează angajarea de includerea ocupației în această listă. Gabriela Bunescu, Senior Associate și Employment & Labor Law la Hațegan Attorneys, explică: „Angajatorul devine, practic, un partener de conformare al statului. Obligațiile nu se limitează la etapa de autorizare — ele continuă pe tot parcursul relației de muncă și implică un nivel crescut de responsabilitate administrativă.”
Regimul sancționator este sever. Amenzile pot ajunge până la 40.000 lei, inclusiv pentru fiecare lucrător vizat. Desfășurarea activității fără autorizare sau în perioada de suspendare atrage sancțiuni suplimentare. În unele situații, se poate ajunge la anularea autorizației sau pierderea garanției financiare.
„Noile măsuri privind angajarea lucrătorilor străini în România trebuie analizate cu atenție de angajatori și agențiile de plasare, întrucât nerespectarea obligațiilor privind contractele, garanțiile financiare, notificările, autorizarea și utilizarea platformei WorkinRomania.gov.ro poate conduce la amenzi semnificative, suspendarea activității, executarea garanțiilor sau pierderea autorizației.” a declarat Dr. Radu Pavel.
Sursa: Economica
