Conform Libertatea: Tineri din ce în ce mai descurajați pe piața muncii: independența financiară îi determină să accepte joburi departe de studiile lor
Peste 75% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani consideră că este mult mai greu să-și găsească un loc de muncă în prezent, comparativ cu anul trecut. Această dificultate nu provine doar din scăderea generală a numărului de joburi disponibile, ci și din creșterea exigențelor angajatorilor, chiar și pentru pozițiile de început de carieră.
Concurența acerbă pentru joburile entry-level
În primele opt luni ale acestui an, au fost publicate aproximativ 100.000 de joburi destinate candidaților fără experiență sau cu maxim doi ani vechime. Deși aceste poziții reprezintă peste jumătate din totalul anunțurilor, numărul de aplicări a crescut semnificativ. „Competiția pentru a obține un loc de muncă este mai mare acum. La nivel general, numărul de aplicări a crescut cu 28% în perioada ianuarie – august 2026 față de același interval din 2025”, explică ANA CĂLUGĂRU, Head of Communications la eJobs România. Această situație se reflectă și în întârzierile primirii unui răspuns din partea angajatorilor, 59% dintre tineri raportând lipsa feedback-ului sau termene lungi de așteptare.
Principalul obstacol invocat de candidați este cerința de experiență anterioară, chiar și pentru rolurile de junior, menționată de 58,6% dintre respondenți. Alte motive frecvente includ salariile prea mici în raport cu costul vieții (22,9%) și procesele de recrutare prelungite (6,4%). ANA CĂLUGĂRU subliniază că angajatorii caută tot mai mult candidați juniori capabili să performeze la nivel de angajați mid-level, accentul căzând și pe condiționarea de a lucra exclusiv de la birou, competențe tehnice specifice și diplome academice.
Impactul automatizării și al inteligenței artificiale
Dezvoltarea automatizării și a inteligenței artificiale (AI) are, de asemenea, un impact notabil asupra pieței muncii. Aproximativ 56% dintre tineri consideră că automatizarea a afectat oferta de joburi, multe sarcini specifice pozițiilor entry-level fiind preluate acum de AI. Totuși, o parte dintre ei (20,5%) văd AI-ul ca pe un instrument de lucru util, în timp ce alții (14,2%) se tem de posibilele efecte pe termen scurt și mediu. În ciuda acestor temeri, există un oarecare optimism cu privire la viitor: 42,1% dintre respondenți nu cred că joburile pentru care se pregătesc vor fi înlocuite de AI în următorii cinci ani, considerând factorul uman esențial.
Tinerii resimt lacune în competențe, în special în ceea ce privește utilizarea unor tool-uri tehnice specifice (32%), cunoașterea limbilor străine la nivel avansat (24,2%) și abilitățile de prezentare și negociere (20,3%). Chiar și absolvenții de studii superioare se confruntă cu dificultăți, jumătate dintre ei indicând lipsa practicii și necesitatea de a învăța singuri, prin resurse online sau cursuri suplimentare. Pentru a-și crește șansele de angajare, 45,5% dintre tineri aplică la mai multe joburi, 30,1% accesează frecvent platformele de recrutare, iar 10,6% lucrează la proiecte personale pentru a-și demonstra abilitățile.
Compromisuri pentru independență financiară
Pachetele salariale oferite tinerilor la început de carieră sunt considerate insuficiente de 58,6% dintre aceștia, fiind greu de acoperit nevoile de bază. Aproximativ 33% le consideră mici, dar acceptabile pentru acumularea de experiență. În medie, salariul net național pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei, potrivit datelor Salario, comparatorul salarial eJobs.
Prioritatea independenței financiare îi determină pe 51,2% dintre respondenți să accepte joburi fără legătură cu studiile urmate, doar pentru a-și asigura un venit lunar. Un procent de 36,6% ar face acest compromis pe termen scurt, în timp ce caută o poziție potrivită în domeniul lor de activitate, iar 10,6% preferă să aștepte oportunități în aria lor de pregătire.
Sondajul a fost realizat în perioada iulie-august pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.
Sursa: Libertatea
