Piața muncii se schimbă rapid, iar domeniile IT și cele cu competențe mixte, tehnice și umane, sunt cele mai atractive pentru tinerii din România, potrivit datelor platformei LinkedIn. Interesul angajatorilor se îndreaptă tot mai mult spre rolurile din zona inteligenței artificiale (AI), dar și spre joburi în managementul de produs și marketing.
Ai și competentele viitorului
Un studiu recent arată că 78% dintre lideri au luat în considerare angajări pentru poziții specifice din domeniul AI, cum ar fi AI Trainer, AI Data Specialist sau AI Agent Specialist. Companiile din Cluj, București și Iași, care au centre de cercetare și dezvoltare, recrutează activ pentru aceste roluri. Potrivit datelor, AI Literacy a devenit cea mai căutată abilitate a anului. Aceasta nu mai este doar o tendință, ci un criteriu real de selecție.
Costin Tudor, CEO al Undelucrăm.ro, subliniază că 47% dintre lideri au pus dezvoltarea competențelor în AI pe primul loc în strategiile de personal pentru următoarele 12-18 luni. De asemenea, 51% dintre manageri consideră că instruirea în AI va deveni o responsabilitate esențială în următorii ani. În România, asta înseamnă așteptarea ca angajații să demonstreze concret utilizarea instrumentelor de AI, nu doar să declare că le cunosc. O altă abilitate importantă este Data Storytelling, capacitatea de a interpreta și prezenta datele într-un mod clar și convingător.
Reputația angajatorilor contează
Pe lângă competențele tehnice, angajatorii acordă o importanță tot mai mare reputației lor. Tinerii angajați acordă o atenție sporită acestei laturi. Aproape 80% dintre candidații cu vârsta sub 30 de ani citesc recenzii înainte de a aplica, iar 63% evită companiile cu un rating sub 3,5 stele. Candidații pun accent pe managerul direct, nu neapărat pe conducerea companiei, acest criteriu fiind esențial pe piața din România.
Formulările din anunțurile de angajare pot genera neîncredere, în special cele care sugerează că promovarea depinde de “răbdare” sau de “echipă”. Aceste mesaje sunt percepute ca lipsă de predictibilitate și meritocrație. Reputația reală a unei companii, reflectată în experiențele angajaților, cântărește mai mult decât mesajele oficiale sau campaniile de recrutare.
Schimbări în comportamentul candidatilor
Dezvoltarea accelerată a startup-urilor a dus la creșterea rapidă a echipelor, depășind ritmul companiilor mari de tehnologie. Pe lângă domeniile menționate, joburile din Product Management și Performance Marketing rămân atractive pentru tinerii cu studii economice sau de comunicare. Competențele solicitate evoluează constant, printre acestea numărându-se AI Literacy, Data Storytelling, dar și adaptabilitatea, gestionarea conflictelor și gândirea inovatoare.
